Steht einem Arbeitnehmer für die betriebliche oder berufliche Tätigkeit kein anderer Arbeitsplatz zur Verfügung, kann er die Aufwendungen für ein häusliches Arbeitszimmer bis zu 1250 € als Werbungskosten abziehen.

Zum Internationalen Frauentag 2017 ruft der Deutsche Frauenrat dazu auf, gemeinsam gegen Rechtspopulismus und für den Erhalt der Demokratie zu kämpfen. Allen populistischen Bewegungen in Europa und den USA läge auch eine mehr oder weniger offene frauen- und genderfeindliche Ideologie zugrunde.

Newsletter 3/2017: 1. Zahlung von Rentenbeiträgen für Pflegepersonen durch die Beihilfefestsetzungsstellen 2. Änderungen im bayerischen Beihilferecht durch das Gesetz zur Änderung dienstrechtlicher Vorschriften vom 13. Dezember 2016 (GVBl. S. 354)

In der Nacht zum 3. März 2017 haben sich Landesregierung und Gewerkschaften auf einen Tarifabschluss für den öffentlichen Dienst in Hessen geeinigt.

Am 18. Januar 2017 fand der Auftakt in der Tarifrunde 2017 für die Arbeitnehmer der Länder statt – ohne Ergebnis.

Großbritannien hat für den Austritt aus der Europäischen Union gestimmt. Während die Folgen für die britische, aber auch für die europäische Wirtschaft noch nicht absehbar sind, bestehen im Beamtenrecht hierfür klare Regelungen.

Am Markt ist ein neuer Test erhältlich, mit dem die Deutschkompetenz von Bewerbern schnell, umfassend, fair und zutreffend erhoben werden kann.

Die Tarifverdienste – gemessen am Index der tariflichen Monatsverdienste einschließlich Sonderzahlungen – waren im Jahr 2016 durchschnittlich 2,0 % höher als im Vorjahr. Damit wird das vorläufige Ergebnis vom 29. November 2016 bestätigt.

„Akzeptanz, Offenheit und Respekt sind Grundpfeiler für ein freiheitliches und friedliches Miteinander. Nur wer von seinen Mitmenschen als gleichwertig anerkannt wird, kann sein Leben selbstbestimmt leben“, sagte der Bevollmächtigte für Integration und Antidiskriminierung im Hessischen Ministerium für Soziales und Integration, Staatssekretär Jo Dreiseitel am 28. Februar 2017 in Wiesbaden. Anlass ...

Das Bundesarbeitsgericht musste sich mit der Frage auseinandersetzen, ob die Verwertung eines „Zufallsfundes“ aus einer gerechtfertigten verdeckten Videoüberwachung zulässig ist. Das BAG bejahte diese Frage im Ergebnis.