Steigende Flüchtlingszahlen stellen die öffentlichen Finanzen vor enorme Herausforderungen. Die Lösung des Flüchtlingsproblems hat für die Bundesregierung höchste Priorität. Der Bund unterstützt die Länder und Kommunen im großen Umfang.

Der neunte Senat des Bundesarbeitsgerichts hat mit seiner Entscheidung vom 19. Mai 20151 seine bisherige Rechtsprechung zur Befugnis des Arbeitgebers, den Urlaubsabgeltungsanspruch des Arbeitnehmers auch nach der Beendigung des Arbeitsverhältnisses nach § 17 Abs. 1 Satz 1 BEEG zu kürzen, aufgegeben.

Alleine mit ehrenamtlichen Helfern wird die Betreuung von Flüchtlingen auf Dauer nicht zu bewältigen sein. Hierbei ist auch der öffentliche Dienst gefordert. Das geltende Beamtenrecht stellt zwei Instrumentarien zur Verfügung, die zur Bewältigung der enormen Aufgaben beitragen können: Dienstbefreiung und Sonderurlaub.

Gewerkschaften bestätigen Tarifabschluss durch Urabstimmungen / Erneute Streiks in Kindertagesstätten endgültig vom Tisch.

Schnellere Asylverfahren, weniger Fehlanreize, mehr Unterstützung für Länder und Kommunen, rasche Integration in den Arbeitsmarkt: Die wesentlichen Neuregelungen des „Asylpakets“ sind am 25.10.2015 in Kraft getreten.

Rheinland-Pfalz arbeitet derzeit an der Novellierung seines Gleichstellungsgesetzes.

Im Jahr 2014 wurden in Deutschland 26,5 Milliarden Euro netto für Sozialhilfeleistungen nach dem Zwölften Buch Sozialgesetzbuch (SGB XII „Sozialhilfe“) ausgegeben.

In Zeiten des für Arbeitgeber enger werdenden Arbeitsmarktes geht es nicht nur drum, erfolgreich Personal anzuwerben, sondern auch die guten Mitarbeiter an Bord zu halten. Eine Personalfachtagung widmete sich diesem Thema. Profitieren Sie von einer Dokumentation wichtiger Diskussionsergebnisse.

Die SPD kritisiert den Umgang der Union mit der Flüchtlingsfrage. Parteichef Gabriel fordert mehr Engagement vom Koalitionspartner. "Wo ist die 'Schönwetterkanzlerin'", fragt Parteikollege Stegner.1 Derweil macht das Wort von der "Völkerwanderung" die Runde.2 Wo aber bleiben sinnvolle Vorschläge, die in dem Dilemma weiterhelfen? Hier ein Versuch.

Am 1. Januar 2015 ist das Gesetz zur Einführung des Elterngeld1 Plus mit Partnerschaftsbonus und einer flexibleren Elternzeit  in Kraft getreten. Die Regelungen zum Elterngeld Plus mit Partnerschaftsbonus und einer flexibleren Elternzeit gelten für Geburten ab 1. Juli 2015. Ab diesem Zeitpunkt können Eltern zwischen dem Bezug von (Basis-) Elterngeld und Elterngeld Plus wählen oder beides ...