Stellt der Arbeitgeber seinem Arbeitnehmer zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn ein Fahrrad zur Verfügung, ist der sich hieraus ergebende geldwerte Vorteil steuer- und sozialversicherungsfrei. Ist ein Elektro-Bike allerdings verkehrsrechtlich als Kraftfahrzeug einzustufen, ergibt sich regelmäßig ein steuer- und beitragspflichtiger geldwerter Vorteil, der nach der 1%-/0,03%-Regelung zu ...

Für Minijobber gilt derzeit eine monatliche Verdienstgrenze von 538 € (= Geringfügigkeitsgrenze). Diese Verdienstgrenze steigt zum 1.1.2025 auf 556 € (Mindestlohn je Stunde 12,82 € x 130 : 3 = aufgerundet 556 €). Bei einem Verdienst von mehr als 538 € liegt kein Minijob mehr vor. Es handelt sich dann um eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung. Es gibt jedoch ...

Am 18. Oktober 2024 ist das „Sicherheitspaket“ im Bundestag beschlossen worden. Es ist eine Reaktion auf das Attentat von Solingen. Geplant ist unter anderem die Streichung von Asylbewerberleistungen für sogenannte Dublin-Fälle.

In der vergangenen Woche wurde über eine Entscheidung des VG Frankfurt/Oder vom 6.6.2024 (Az.: 2 L 78/24) berichtet, das bei einer Lehramtsanwärterin entschieden hatte: Allein die Mitarbeit bei Veröffentlichungen des als rechtsextrem eingestuften „Compact-Magazins“ vor der Ernennung führte zur Beendigung des Beamtenverhältnisses auf Widerruf.

Entscheidung eines öffentlichen Arbeitgebers, Bewerberinnen und Bewerber von der Auswahl für eine im Wege eines sachgrundlos befristeten Arbeitsverhältnisses zu besetzende Stelle auszunehmen.

Das Umweltbundesamt (UBA) veröffentlicht einen Teilbericht zur Berücksichtigung von Klimaschutz- und Ressourcenschutzaspekten in der öffentlichen Beschaffung.

Wir informieren Sie u.a. über das „Zulagenerhöhungsgesetz“, die Kostenübernahme für eine Klage des Personalrats gegen eine überlange Verfahrensdauer, die Mitbestimmung bei der Stufenzuordnung im Tarifbereich, die Bezahlung von Überstunden bei Teilzeitbeschäftigten sowie über die Tarif- und Besoldungsrunde TVöD 2025.

Mehr als Corona: Arbeitsbelastung, Personalengpässe und neue Erfassungsmethoden sind Ursachen für hohe Krankenstände.

Die Auswahl der Besten ist eine sehr anspruchs- und verantwortungsvolle Aufgabe. Der Einsatz Künstlicher Intelligenz wird mit der Hoffnung verbunden, diese Aufgabe besser zu erfüllen. Die mit der KI verbundenen Chancen sollten jedoch mit deren Risiken abgewogen werden.

Klare Worte aus Erfurt zur variablen Vergütung. Erfreulich ist dabei, dass das BAG zu einer Arbeitsvertragsklausel deutlich Stellung genommen hat. Weniger erfreulich ist – aus Arbeitgebersicht –, dass die übliche Praxis der „Auffanglösung“ nicht mehr möglich ist.