Der Blog rund um das Thema Gleichstellung und Gleichbehandlung

Sobald mehr als eine Person damit befasst wird, Vorschläge für den Abschluss eines Arbeitsvertrages oder eine Stellenbesetzung zu erarbeiten, handelt es sich um eine Auswahlkommission im Sinne des § 7 Abs. 3 Bundesgleichstellungsgesetz (BGleiG). Das gilt auch bei Beteiligung der Gleichstellungsbeauftragten, des Personalrates, der Schwerbehindertenvertretung und von externen Personen. Selbst wenn ...

Am 27.3.2015 hat auch der Bundesrat dem „Entwurf eines Gesetzes für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst“ und damit der in Artikel 2 erhaltenen Neufassung des Bundesgleichstellungsgesetzes (BGleiG) zugestimmt. Nun muss noch der Bundespräsident das Gesetz unterzeichnen und es wird in Kraft treten. Das wird ...

in wenigen Tagen ist Ostern und wir beglücken andere oder werden beglückt mit Ostereiern und Süßigkeiten. Am 21. März war Equal Pay Day und das Thema Einkommensunterschiede (Frauen 22% weniger) wurde erneut ausführlich diskutiert. Das ist und bleibt seit vielen Jahren ein enormes und ärgerliches Problem. Zum Osterhasen, zum Geschlecht dieses Tieres und zu seiner/ihrer Einkommenssituation habe ich ...

„Blondinen bevorzugt“ hieß 1953 ein Hollywoodstreifen mit Marilyn Monroe, der so ziemlich alle Klischees über dumme blonde Frauen bediente. Ausnahme: In einer Szene sagt ein Mann zur superblonden Marilyn Monroe alias Loreley Lee (schon der Name ist ein weiteres Klischee), sie habe wohl mehr Verstand, als er geahnt hätte. Darauf entgegnet sie, da Männer Frauen mit Verstand nicht mögen, ...

Nicht selten wird Frauenförderung in den Köpfen mit Männerbenachteiligung gleichgesetzt. Besonders das Wort “Quote“ ruft bei Männern und in Führungsetagen eine reflexartige Abwehrhaltung hervor. Dies vor allem bei Personen, die sich nie wirklich mit der Problematik der strukturellen Frauenbenachteiligung befasst oder deren Mechanismen verstanden haben. Es gibt daher eine gar nicht einmal ...

Am kommenden Sonntag, 8. März feiern wir den 105. Internationalen Frauentag – und schauen damit zurück auf eine lange Geschichte von Erfolgen, aber auch auf Rückschritte, auf Siege der Frauenbewegung, immer wieder aber auch auf Niederlagen. Noch ist aus HIStory nicht auch eine gleichberechtigte HERstory geworden, selbst wenn viele gute und kluge Frauen intensiv daran arbeiten.

Ein Anforderungsprofil für Gleichstellungsbeauftragte gibt es nicht. Dass sie aber viele wichtige Kompetenzen, Fähigkeiten und Eigenschaften braucht, um ihren Arbeitsalltag bestehen zu können, wissen alle, die dieses Amt ausüben. Das sind z.B. innere Unabhängigkeit, Mut, Frustrationstoleranz, die Fähigkeit, unbequem zu sein, Zivilcourage und professionelle Distanz – mit all diesen ...

Heute – am Montag, 23.2.2015 – findet im Deutschen Bundestag eine öffentliche Anhörung zum „Entwurf eines Gesetzes für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst“1 statt. Die Anhörung beginnt um 13 Uhr und soll per Livestream übertragen werden.

Heute ist Rosenmontag und Karneval ist die Zeit, in der der Obrigkeit der Spiegel vorgehalten wird.