Mit seiner Entscheidung vom 17.06.20151 hat der für Eingruppierungsfragen zuständige 4. Senat des Bundesarbeitsgerichts seine mittlerweile gefestigte Rechtsprechung zur Bestimmung eines eingruppierungsrelevanten Arbeitsvorgangs fortgeführt.

Geringqualifizierte Beschäftigte, die sich beruflich weiterbilden, erhalten demnächst eine Prämie für bestandene Zwischen- und Abschlussprüfungen. Für Mitarbeiter in kleinen und mittleren Betrieben gibt es Zuschüsse für Weiterbildungen außerhalb der Arbeitszeit. Der Bundestag hat das Gesetz nun beschlossen.

Wie Sie mit sorgfältiger Vorbereitung und geschickter Gesprächsführung aussagekräftige Ergebnisse erhalten.

Diese Informationsschrift im Umfang von sechs Seiten kann über die Internetseite der VKA www.vka.de eingesehen werden und befasst sich insbesondere mit folgenden Themen:

Das Bundesministerium des Innern (BMI) hat mit Rundschreiben vom 1.6.2016, Az.: D5-31002/42#9, folgendes mitgeteilt:

Im Jahr 2015 arbeitete rund die Hälfte der Beschäftigten in Deutschland in Betrieben, für die ein Branchentarifvertrag gilt.

Mit seinem Urteil vom 21. Januar 2016 (Az. 4 S 1082/14) setzt der VGH Mannheim eine Reihe von Entscheidungen fort, mit welchen die Rechte der Beamten gestärkt werden, welche eine Probezeit zu absolvieren haben. Dabei wird deren Rechtsstellung in Hinblick auf eine Probezeitverlängerung behandelt.

1986 war bundespolitisch ein sehr wichtiges Jahr. Nach dem Reaktorunfall in Tschernobyl am 26. April wurde per Erlass von Bundeskanzler Helmut Kohl das Bundesministerium für Umwelt, Naturschutz und Reaktorsicherheit (BMU) gebildet1. Das damalige Bundesministerium für Jugend, Familie und Gesundheit (BMFJG) musste dazu die Zuständigkeiten für die gesundheitlichen Belange des Umweltschutzes, ...

Die UNESCO sammelt Beispiele für Sexismus in Schulbüchern. Hintergrund des Aufrufs ist die internationale Langzeit-Studie „Global Education Monitoring Report“, die im Auftrag der UNESCO durchgeführt wird.

Die Parteien der Großen Koalition hatten 2013 erkannt, dass der Rechtsgrundsatz der Entgeltgleichheit nur effektiv durchgesetzt werden kann, wenn der Gesetzgeber eingreift, Transparenz schafft und die Betriebe zum Handeln verpflichtet. So steht es im Koalitionsvertrag. Bundesministerin Manuela Schwesig hat daher im Dezember 2015 einen entsprechenden Gesetzentwurf vorgelegt. Dieser droht jedoch ...