Mit einem Urteil vom 28.2.2018 hat der Gerichtshof der Europäischen Union (EuGH) entschieden: Der Arbeitnehmer kann nicht geltend machen, dass es sich dabei um einen Missbrauch befristeter Arbeitsverträge handelt.

Bis zur Geltung der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) sind es nicht einmal mehr 100 Tage. Damit wird die Zeit für die Vorbereitung auf die neue Gesetzeslage allmählich knapp.

Laut Kommentar des Deutschen Juristinnenbundes zum Koalitionsvertrag haben sich die gleichstellungspolitischen Hoffnungen auf konkrete Verbesserungen nur begrenzt erfüllt.

Die Organisationskultur des öffentlichen Sektors ermöglicht weit überwiegend eine vertrauensvolle Zusammenarbeit. Durch Rechtschaffenheit, Verlässlichkeit und Verantwortungsbewusstsein werden Konflikte minimiert und die Aufgaben effizienter und für alle angenehmer erledigt.

Zum Internationalen Frauentag 2018 feiern wir 100 Jahre Frauenwahlrecht!

Die Reform der Betriebsrenten – was sieht das neue Betriebsrentenstärkungsgesetz vor?

Steigerung in zwei Stufen beschlossen.

Wird ein Elektro- oder ein extern aufladbares Hybridelektrofahrzeug des Arbeitgebers vom Arbeitnehmer auch privat genutzt, sind für die Ermittlung des geldwerten Vorteils die Kosten für das Batteriesystem nicht zu berücksichtigen (vgl. im Lexikon für das Lohnbüro, Ausgabe 2018, die Erläuterungen beim Stichwort „Firmenwagen zur privaten Nutzung“ unter den Nrn. 2 und 3). Bei der Ermittlung des ...

Im Lexikon für das Lohnbüro, Ausgabe 2018, ist beim Stichwort „Wohnungsüberlassung“ unter Nr. 8 Buchstabe a erläutert, wie in diesem Fall die unentgeltliche oder verbilligte Heizung zu bewerten ist.

Durch das sog. Betriebsrentenstärkungsgesetz ist ab 2018 erstmalig ein Förderbetrag zur betrieblichen Altersversorgung für Geringverdiener (laufender Arbeitslohn bis 2200 € monatlich) mit erstem Arbeitsverhältnis beim Arbeitgeber (also nicht Steuerklasse VI) eingeführt worden.