Unter der Überschrift „Interkulturelle Öffnung der Verwaltung“ werden verschiedene Maßnahmen diskutiert, wie der Anteil von Beschäftigten mit Zuwanderungsgeschichte bzw. Migrationshintergrund erhöht werden kann.

Das Bundesministerium des Innern hat mit Rundschreiben vom 2.3.2015 Aktenzeichen D 5 – 31004/25#1 Hinweise zur zusatzversorgungsrechtlichen Behandlung der Jahressonderzahlung bei Unterbrechungen durch Mutterschutzzeiten gegeben.

Der dbb (für die komba Gewerkschaft) hat sich Mitte Januar nach einer längeren Pause mit der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA) getroffen.

Mehr als die Hälfte aller Beschäftigten in Deutschland hat sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz schon einmal erlebt oder beobachtet – über ihre Rechte sind viele aber nur unzureichend informiert. 81 Prozent wissen nicht, dass Arbeitgeber verpflichtet sind, sie aktiv vor sexueller Belästigung am Arbeitsplatz zu schützen. Und mehr als 70 Prozent kennen zu dem Thema auch keine präsente ...

Die Sozialpartner werden künftig in einer Kommission über die Höhe des gesetzlichen Mindestlohns entscheiden. Das stärke die Tarifautonomie in Deutschland, erklärte Bundesarbeitsministerin Nahles in Berlin. Dort trat am 27.2.2015 die Mindestlohn-Kommission zu ihrer konstituierenden Sitzung zusammen.

Die zweite Runde der Einkommensrunde für die Tarifbeschäftigten der Länder ist ohne Ergebnis geblieben.

Eine Berliner Lehrerin muss wegen eines Geschenkes, das sie von Schülern ihres Abiturkurses erhalten hat, eine Strafe von 4000 Euro zahlen.1 Der Vater eines Schülers hatte die Lehrerin wegen Vorteilsannahme (§ 331 StGB) angezeigt, weil sie das Geschenk im Wert von 200 Euro angenommen hatte. Besonders kurios: Der Vater, der die Lehrerin anzeigte, soll selbst Lehrer sein.2

Ein Anforderungsprofil für Gleichstellungsbeauftragte gibt es nicht. Dass sie aber viele wichtige Kompetenzen, Fähigkeiten und Eigenschaften braucht, um ihren Arbeitsalltag bestehen zu können, wissen alle, die dieses Amt ausüben. Das sind z.B. innere Unabhängigkeit, Mut, Frustrationstoleranz, die Fähigkeit, unbequem zu sein, Zivilcourage und professionelle Distanz – mit all diesen ...

Nach § 15 BeamtStG (Landes- und Kommunalbeamte) können Beamte entweder auf eigenen Antrag oder aus dienstlichen Gründen in den Bereich eines Dienstherrn eines anderen Landes oder des Bundes versetzt werden, wenn sie die erforderliche Befähigung besitzen. Werden Versetzungen gegen den Willen des Beamten vorgenommen, so sind solche personellen Maßnahmen generell rechtswidrig.

Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA): Forderungen unrealistisch, Arbeitgeber aber weiter gesprächsbereit / Nächster Verhandlungstermin am 23. März 2015