Bewerber für ein Amt im öffentlichen Dienst müssen genau definierte Voraussetzungen erfüllen, um in ein Beamtenverhältnis berufen werden zu können. Mit den strengen und unumstößlichen Einstellungsvoraussetzungen ist eine (relative) Beschäftigungsgarantie verbunden. Ist es nun gerechtfertigt, Lehrern dieses Beamtenprivileg zuzugestehen? Siehe dazu den ...

„Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird im Text verallgemeinernd das generische Maskulinum verwendet. Diese Formulierungen umfassen gleichermaßen weibliche und männliche Personen; alle sind damit selbstverständlich gleichberechtigt angesprochen.“

Laut der Oktoberausgabe 2010 der Zeitschrift „PM-History“1 wurde heuer bei der Prüfung zum Lehramt für Geschichte an Gymnasien folgende Frage gestellt: „Von wann bis wann dauerte der Dreißigjährige Krieg?“ Die Antwort eines Prüflings lautete: „Von 1834 bis 1850!“

Familienpolitik ist in – sagt „man“. Merkwürdig ist da nur, dass Worte, die dafür stehen, immer wieder abwertend verwendet werden.

Gemäß § 7 Absatz 3 BGleiG sollen Auswahlkommissionen zu gleichen Teilen mit Frauen und Männern besetzt sein. Ob das immer gelingt, wage ich zu bezweifeln. Eine gesetzliche Regelung ist daher hilfreich.

Angela Merkel (CDU) hat vor einem Zurückweichen des Staates vor Gewalt in Vierteln mit hohem Ausländeranteil gewarnt. Das fordert die Bundeskanzlerin – und bezieht sich dabei auf die jüngsten Vorfälle in Duisburg-Marxloh. Betroffen sind dabei vor allem wieder einmal diejenigen, die in diesen Vierteln an vorderster Front stehen: die Beamten.

In dem Blog-Beitrag Assessment – Center bei der Ernennung von Beamten wurde zu der Übertragbarkeit von Personalauswahlmethoden der Wirtschaft auf den Bereich des Berufsbeamtentums Stellung genommen. Dabei gilt es für die Einstellungsbehörden die neuere Rechtsprechung zu den Assessment-Verfahren aufs Genaueste zu berücksichtigen.

Seit etwa einem Jahr sind wir hier auf „Sendung“ und dies ist der 50. Blog – Zeit für einen Dank an alle Leserinnen und Leser meines Blogs und ihre Rückmeldungen und auch Zeit für ein kleines Resümee und einen Blick in die Zukunft.

Nach dem Leistungsprinzip des Art. 33 Abs. 2 GG werden Beamte aufgrund ihrer Eignung, Befähigung und fachlichen Leistung ernannt. Siehe dazu den Blog-Beitrag Besserer Rechtsschutz für übergangene Bewerber. Auch im Berufsbeamtentum soll nun die Auswahl geeigneter Bewerber durch neue Methoden wie „Assessment-Center“ und „strukturierte Interviews“ erfolgen.

§ 16 Absatz 2 BGleiG bestimmt, dass die Gleichstellungsbeauftragte „für grundsätzlich vier Jahre“ gewählt wird „mit der Möglichkeit der Wiederwahl“.