Das Jahr 2011 war nicht nur ein Jubiläumsjahr für die Gleichstellung (siehe Blogbeiträge vom 3.1., 6.6., 1.8., 12.9. und 26.9.2011). Es hatte definitiv auch seine Schattenseiten, insbesondere im Hinblick auf den Missbrauch der Macht sogenannter großer Männer gegenüber Frauen in sexueller Hinsicht. Fast täglich berichtete die Presse über Vorwürfe der sexuellen Belästigung und der Vergewaltigung.

Seit nunmehr einem Jahr ist das Leistungslaufbahngesetz in Bayern in Kraft. In den Stellungnahmen zu diesem Gesetz gab es Lob1, aber auch Kritik2. Besonders die Einteilung aller bayerischen Beamten in vier Qualifikationsebenen fällt nach wie vor vielen schwer.

Frauen sind gleichberechtigt. Sie kämpfen daher auch um ihren Anteil an Führungspositionen, Beförderungen, Höhergruppierungen usw. Hilfreich sollte hier das Bundesgleichstellungsgesetz mit seiner Bestimmung sein, dass im Falle einer Unterrepräsentanz bei gleicher Qualifikation Frauen bevorzugt zu befördern oder einzustellen seien.

Schon wieder weihnachtet und jahresendzeitet es. Ich mag diese Zeit. Wenigstens einmal über einen schönen Weihnachtsmarkt bummeln, den Geruch von Glühwein und Weihnachtsbäckerei atmen, liebevoll Geschenke für Familie und Freunde aussuchen und dabei doch dem Konsumzwang trotzen, die Festtage vorbereiten und dann geruhsam im Kreise der Familie feiern.

Ob in der Kantine oder im Büro: Alle Jahre wieder erfreuen sich die Angehörigen des öffentlichen Dienstes an den diversen behördeninternen Weihnachtsfeiern. Diese laufen in der Regel immer nach demselben Schema ab. Ansprache des Chefs und des Personalrats - gemeinsames Essen - Glühwein – Plätzchen – evtl. Geschenke - Gedichte – später dann mehr oder weniger geistreiche Witze etc. etc.. Ab und zu ...

Einfach – klar – verständlich, so sollten Gesetze sein. Zumindest erwarten das die Bürger, für die diese Gesetze letztendlich erlassen werden. Dass diese Erwartungen aber nicht immer erfüllt werden, das zeigte sich bereits bei dem Beitrag Ballungsraumzulage als „ABM“.  Besonders anschaulich wird dies aber bei einer Regelung des vor nicht ganz einem Jahr in Bayern in Kraft getretenen ...

Vor einiger Zeit war an dieser Stelle von Mut als einer der notwendigen, hervorragenden und am meisten gewünschten Fähigkeiten einer Gleichstellungsbeauftragten die Rede (siehe Blogbeitrag „Mut“ vom 14.2.2011). Ohne ihn kommt eine Gleichstellungsbeauftragte, zumal in ihrer Position als Einzelkämpferin kaum aus. Aber auch eine weitere Kompetenz darf nicht fehlen: Frustrationstoleranz.

„Er kann das Wasser nicht halten“ sagte „man“ früher über jemanden, der wichtige Informationen nicht vertraulich behandeln konnte, d.h. nicht für sich behielt. Bei Frauen war – je nach Region – sehr schnell die Rede von „Plaudertasche“, „Klatschbase“, „Schnabbelschnüss“ oder „Ratschkathl“. Gemeint war damit oft auch das „hirnlose Vielreden“, das Frauen ja ach so gerne tun, vor allem über Mode, ...

Bereits in dem Beitrag Zeckenbiss und Wespenstich als Dienstunfall wurde zu der Thematik des Dienstunfalles Stellung genommen. Das Verwaltungsgericht Düsseldorf hat nun das Betrachten einer Sex-Mail durch einen Beamten als Dienstunfall im Sinne des Beamtenversorgungsrechts anerkannt.

Wenn eine Spezies in ihrem Bestand bedroht ist, schaffen wir Gesetze zu ihrem Schutz. Wir schaffen für sie Rückzugsmöglichkeiten, manchmal nur Dickichte zur Deckung, manchmal ganze Reservate mit Fluchtmöglichkeiten. Wir erlassen Vorschriften zum Umgang mit dieser bedrohten Art. Kurz: Wir ergreifen Maßnahmen zur Sicherung, Förderung und Ausbreitung ihres Bestandes.