Wir erleben spannende Gleichstellungszeiten. Auf der einen Seite gibt es einen „Backlash“, d.h. einen Rückschlag gegenüber Zeiten, in denen Gleichberechtigung, Gleichstellung, Emanzipation und Feminismus wichtig waren. Auf der anderen Seite gab es selten so viele Möglichkeiten, sich einzubringen – und das auch ohne viel Aufwand.

Bisher hatte man nur die Tätigkeit von Beamten der Polizei, des Justizvollzugs oder von Gerichtsvollziehern beim Umgang mit gewaltbereiten Bürgern als besonders gefährlich eingestuft (siehe dazu den Beitrag „Gewalt gegen Beamte ein großes Problem“). Jetzt wird von mehreren Fachleuten die Forderung erhoben, die Gewaltprävention im öffentlichen Dienst beim Umgang mit den Bürgern ganz allgemein zu ...

… dann kann sie viel erzählen“. Unter dieser Überschrift haben wir letzte Woche erste Erfahrungen ausgetauscht. Doch es sind nicht nur die Begleiterscheinungen vonseiten der Dienststellen oder der Personalräte, mit denen frau nicht rechnet, sondern auch vonseiten der Wahlvorstände. Das ist umso erstaunlicher, als diese Wahlvorstände in der Regel nur oder überwiegend aus Frauen und Kolleginnen ...

… dann kann sie viel erzählen“. Fragen Sie einmal Kolleginnen, die bei Wahlen nach dem BGleiG als Gleichstellungsbeauftragte oder Stellvertreterin kandidiert haben. Meist haben sie im Laufe des Wahlprozesses so einiges erlebt. Widerstände sind häufig die Begleitmusik und Misstöne nicht unwahrscheinlich.

Trotz Rekordpreisen an der Tankstelle will die Bundesregierung die Autofahrer nicht durch eine höhere Pendlerpauschale entlasten. Gerade die Beamten werden durch diese „Sparmaßnahme“ in besonderer Weise betroffen.

Bayern hat mit der „Modularen Qualifizierung“ für Beamte ein neues System des beruflichen Aufstiegs geschaffen. Interessierte Beamte können sich nun im Internet über die Abläufe und Inhalte der Modularen Qualifizierung näher erkundigen.

Wir Gleichstellungsbeauftragte nach dem Bundesgleichstellungsgesetz sind oft unbequem. Das heißt, die Verwaltung empfindet uns so. Ständig beharren wir auf unseren Rechten und wollen frühzeitig und umfassend informiert und beteiligt werden - wie das Gesetz es vorsieht. Noch vor dem Personalrat müssen Personal- und andere Maßnahmen mit uns Gleichstellungsbeauftragten abgestimmt werden.

Dienstunfälle von Beamten sind oft kurios. So sind in der Rechtsprechung zum Beamtenrecht etwa Zeckenbisse und Wespenstiche schon als Dienstunfall anerkannt worden1. Besonders schlimm traf es jetzt offenbar einen Ministerialrat, der bei einer dienstlichen Veranstaltung durch einen Böllerschuss einen Gehörschaden erlitten haben will.2

Im Koalitionsvertrag vom 26.10.2009 steht unter der Überschrift "Mehr Frauen in Führungspositionen" folgender Satz: "Der Anteil von Frauen in Führungspositionen in der Wirtschaft und im öffentlichen Dienst soll maßgeblich erhöht werden."

So überschrieb am 23. Februar dieses Jahres der Bonner General Anzeiger einen Artikel, in dem es darum ging, dass amerikanische Forscher die gängige Theorie vom allmählichen Verschwinden des männlichen Geschlechts widerlegt haben wollen. Bisher ist die Wissenschaft davon ausgegangen, dass das zuständige Y-Chromosom weiter verkümmern und schließlich verloren gehen werde. Untertitel des Artikels: ...