Gleichstellung und Gleichbehandlung.
Aktuell informiert.

Am 1. Juni 2023 hatte das Europäische Parlament bereits die Istanbul Konvention unterschrieben. Nun ist das Übereinkommen zur Verhütung und Bekämpfung von Gewalt gegen Frauen und häuslicher Gewalt, die sog. Istanbul-Konvention auch für die Europäische Union zum 1. Oktober 2023 in Kraft getreten.

Das Amt von Notar*innen erlischt entsprechend der Bundesnotarverordnung mit Vollendung des 70. Lebensjahres. Mit der Fragestellung, ob hierin eine Diskriminierung wegen Alters vorliegt und somit ein Verstoß gegen das Verbot der Diskriminierung wegen Alters, musste sich der BGH jüngst befassen.

Der Deutsche Juristinnenbund e.V. (djb) verlässt die Plattform X, vormals Twitter.  

„Höchste Zeit für equalpay!“ Unter diesem Motto rückt die neue Equal Pay Day Kampagne den Zusammenhang von Zeit und Geld in den Fokus. Denn der Ausspruch „Zeit ist Geld“ ist mehr als nur eine leere Floskel: Noch immer arbeiten Frauen fast dreimal so häufig in Teilzeit wie Männer, da meist Frauen den Großteil der Care-Arbeit übernehmen.

Die Festlegung und Gestaltung von Anforderungskriterien in Anforderungsprofilen kann unter Umständen für Dienststellenverwaltungen schwierig sein. Wie sorgfältig man bei den Personalauswahlverfahren jedoch vorgehen sollte, zeigt mitunter ein aktuelles Urteil des Bundesverwaltungsgerichtes.

Der Deutsche Juristinnenbund e.V. (djb) kritisiert die Krisenverordnung, die am 4. Oktober 2023 vom Ausschuss der Ständigen Vertreter im Rat verabschiedet wurde, da diese den Schutz von Frauen und Kindern auf der Flucht nur unzureichend gewährleistet. 

Die Furcht vor einem Auseinanderdriften der Gesellschaft in Deutschland hat im Sommer 2023 einen neuen Höchststand erreicht.

Sie bedeutet ein klares Nein zu Gewalt gegen Frauen und häuslicher Gewalt.

Am 20.09.2023 hat der sächsische Landtag ein neues Landesgleichstellungsgesetz (LGG) verabschiedet. Das neue Landesgleichstellungsgesetz löst das bisherige Sächsische Frauenförderungsgesetz aus dem Jahr 1994 ab. Es tritt am 1. Januar 2024 in Kraft.

Die Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft (GEW) und weitere Bündnispartner*innen rufen zur Unterzeichnung der Petition für eine „echte Reform“ des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes (WissZeitVG) auf.