Frauen: Nicht nur einstellen, auch befördern
Die Wirtschaft, so hört man allenthalben, sucht qualifizierte Frauen, sei es wegen der Quote oder wegen des demographischen Wandels. Unternehmensberatungen suchen nach ihnen und auf eigens dafür eingerichteten Veranstaltungen versuchen die Organisatoren, gezielt Frauen und Unternehmen zusammenzubringen. Auch die Unternehmen selbst werben inzwischen gerne mit Frauen für eine Karriere in ihren ...
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Blick voraus und zurück
Das neue Jahr ist schon gut unterwegs. Ich hoffe, Sie sind alle mit Schwung gestartet. Große gleichstellungsrelevante Jubiläen gibt es nach meiner Kenntnis 2013 nicht. Auf die bedeutsamen Ereignisse müssen wir warten, aber immerhin haben wir nun eine vierte Ministerpräsidentin: Nach Hannelore Kraft in NRW, Christine Lieberknecht in Thüringen und Annegret Kramp-Karrenbauer im Saarland hat in ...
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Knecht Ruprecht/Knechtin GB
Ich wünsche Ihnen allen ein frohes Fest, einen guten Rutsch in ein erfolgreiches neues Jahr und danke Ihnen für Ihr Interesse an meinem Blog. Ich verabschiede mich nun in eine kurze Winterpause und freue mich darauf, dass wir uns ab 21. Januar 2013 in diesem Forum wieder austauschen.
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Die elektronische Zeitschrift für alle Gleichstellungs-Akteur/innen und Interessierte!
AbonnentInnen erhalten vier Mal im Jahr eine Ausgabe als pdf-Datei.
105,00 €
Zeitschrift
TVöD: Teilzeit und Sonderarbeit
Nach § 6 Abs. 5 TVöD sind Beschäftigte im Rahmen begründeter dienstlicher Notwendigkeiten zur Leistung von Sonntags-, Feiertags-, Nacht-, Wechselschicht-, Schichtarbeit sowie zu Bereitschaftsdienst, Rufbereitschaft, Überstunden und Mehrarbeit verpflichtet. Für Teilzeitbeschäftigte gilt dies aufgrund arbeitsvertraglicher Regelung oder mit ihrer Zustimmung.
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„Gemischtgeschlechtliche Teams sind nicht besser“
So war vor einiger Zeit ein Artikel im Wirtschaftsteil einer großen Zeitung betitelt. Der Inhalt bezog sich auf eine Untersuchung an der Universität Konstanz. Im Untertitel hieß es schon etwas moderater: „Ökonomische Auswirkungen von Gender Diversity kaum nachweisbar.“
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Der kleine Unterschied
Gerade habe ich wieder einmal eine Kritik von männlicher Seite an der Genderforschung gelesen. Der biologische Unterschied zwischen den Geschlechtern, insbesondere der genetisch bedingte und durch Vererbung weitergegebene, werde systematisch vernachlässigt. Das gelte insbesondere für die skandinavischen Länder, wo die Gleichstellung schon relativ weit gediehen ist. Auch in einer gänzlich ...
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News Gleichstellungs- und Gleichbehandlungsrecht
Aktuell informiert.
Mit aktuellen Beiträgen informieren wir hier zu den aktuellen Entwicklung und bringen Sie auf den neuesten Stand.
Feindbild Mann
Bin ich männerfeindlich? Muss ich es als Gleichstellungsbeauftragte schon von Berufs wegen sein? Habe ich durch meinen jahrelangen Einsatz für die Gleichstellung dazu beigetragen, einen Geschlechterkrieg anzuzetteln? Oder habe ich gar eine Mitschuld an der Benachteiligung von Männern?
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Frauenquote für die Wirtschaft
Das Bundesgleichstellungsgesetz ist nicht ohne weiteres auf private Unternehmen zu übertragen. Deshalb werden europaweit Gesetze für feste Frauenquoten, insbesondere für Vorstandsetagen und Führungspositionen diskutiert oder sind wie z.B. in Norwegen und Spanien schon vorhanden. Deutsche Konzerne aber machen gerade vor, wie „man“ der verordneten Quote entgeht.
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Beste Antworten.
Newsletter Gleichstellungs- und Gleichbehandlungsrecht
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