Prof. Dr. Bettina Franzke, Dipl.-Psych., Professorin für interkulturelle Kompetenzen und Diversity-Management an der Hochschule für Polizei und öffentliche Verwaltung Nordrhein-Westfalen. Arbeitsschwerpunkte sind: Chancengleichheit im Beruf, Frauen in Führungspositionen, Förderung von Diversitätskompetenz und interkulturelles Lernen, Konzeption und Umsetzung von Genderseminaren und Gendertrainings für unterschiedliche Zielgruppen und Arbeitsbereiche.
20.01.2014
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Die eigene Dienststelle verklagen zu müssen, ist immer eine schwierige Situation. So etwas kostet Nerven. Die liegen bei der Gleichstellungsbeauftragten nach den vorangegangenen Verfahren meist ohnehin blank. Eine gute Anwältin kann hier sehr hilfreich sein. Daher: Betreiben Sie Psychohygiene und geben Sie Verantwortung ab.
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13.01.2014
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„Die Koalition wird im Einflussbereich des Bundes eine gezielte Gleichstellungspolitik vorantreiben, um den Anteil von Frauen in Führungspositionen und in Gremien zu erhöhen und Entgeltungleichheit abzubauen. Dazu entwickeln wir einen Gleichstellungsindex und führen für die Bundesverwaltung eine proaktive Umsetzung des Bundesgleichstellungsgesetzes und des Bundesgremienbesetzungsgesetzes ein.“
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06.01.2014
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Wenn Sie bei der Auswahl Ihrer Rechtsanwältin (auch hier muss ich noch einmal betonen, dass bei Gebrauch der weiblichen Berufsbezeichnung auch die männlichen Vertreter der Juristerei mitgemeint sind) ein glückliches Händchen bewiesen haben, stehen Sie wahrscheinlich zum ersten Mal in dem ganzen Verfahren nicht alleine da. Die Anwältin wird Ihnen sagen, ob Leistungs-, Unterlassungs- oder ...
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Gleichstellung in der Praxis (GiP)
Die elektronische Zeitschrift für alle Gleichstellungs-Akteur/innen und Interessierte!
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105,00 €
Zeitschrift
16.12.2013
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Ein Wunschzettel ans Christkind und nicht an den Weihnachtsmann – das ist für eine Gleichstellungsbeauftragte ein Muss. Beim Fehlen einer Weihnachtsfrau muss die Wahl zwischen einem alten Mann und einem sächlichen, dazu überirdischen Wesen zugunsten des letzteren ausgehen. Denn zumindest kommt „ES“ in weiblicher Verpackung daher, mit langem blonden Haar, mit einem langen Kleid und überhaupt ...
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09.12.2013
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Die Gleichstellungsbeauftragte ist bisher also nicht weitergekommen und hat sich entschlossen, Klage gegen die Dienststelle erheben. Die Klage wird beim Verwaltungsgericht eingereicht, da die Gleichstellungsbeauftragte in ihrer Eigenschaft als Organ klagt und nicht als Beschäftigte. Es ist daher egal, ob sie Beamtin oder Tarifbeschäftigte ist. Die Rechtsverletzung, auf die sich ihre Klage stützt, ...
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02.12.2013
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Das Erbe der vergangenen Legislaturperiode ist der Aufbruch einer Männer-, einer Männerrechtler-1, ja sogar einer für Gleichstellungsinteressierte recht befremdlichen Maskulistenbewegung. In diesen Kreisen wird Männerdiskriminierung intensiv gefühlt, hörbar geäußert und mit dem Ruf verbunden, die jahrzehntelange einseitige Bevorzugung von Frauen nun aber wirklich zu beenden. Unterstützt wird dies ...
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News Gleichstellungs- und Gleichbehandlungsrecht
Aktuell informiert.
Mit aktuellen Beiträgen informieren wir hier zu den aktuellen Entwicklung und bringen Sie auf den neuesten Stand.
25.11.2013
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neben der Verletzung ihrer Rechte ist der Gleichstellungsplan der zweite Tatbestand, auf den die Gleichstellungsbeauftragte eine Klage gründen kann, wenn nämlich die Dienststelle einen den Vorschriften des BGleiG nicht entsprechenden Gleichstellungsplan aufgestellt hat (§ 22 Abs. 3 Nr. 2 BGleiG).
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18.11.2013
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Wenn im außergerichtlichen Einigungsverfahren alle Bemühungen erfolglos bleiben und unter Einhaltung des BGleiG keine Einigung mit der Dienststelle möglich ist, bleibt nur noch der Weg, das Verwaltungsgericht anzurufen. Das Verfahren ist in § 22 Abs.1 BGleiG geregelt. Für das Gesetz und sicher auch für Sie ist in der Auseinandersetzung mit der Verwaltung um Gleichstellungsfragen eine Klage beim ...
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11.11.2013
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Im Entwurf für ein neues Hessisches Gleichstellungsgesetz* findet sich die Bestimmung: „Mit Teilzeitbeschäftigten besetzte Arbeitsplätze sind in Vollzeitarbeitsplätze umzurechnen. Unterrepräsentanz von Frauen besteht insoweit auch dann, wenn sie weniger als die Hälfte der Vollzeitarbeitsplätze eines Bereiches besetzen.“
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