Nomen est Omen
Karrieren, auch die von Frauen, werden nach wie vor stark von Männern beeinflusst, die immer noch einen Großteil der Schlüsselpositionen als personalverantwortliche Führungskräfte innehaben. Dabei spielt natürlich auch eine Rolle, wie diese Männer die jeweilige Frau in ihrem beruflichen Umfeld und in ihrem Entwicklungspotential einschätzen. Dazu gibt es jetzt eine niederländische Studie, bei der ...
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Ausblick auf das Gleichstellungsjahr 2011
Das vergangene Jahr war für die Gleichstellung kein erfolgreiches Jahr. Trotz wunderbarer Formulierungen im Koalitionsvertrag der neuen Bundesregierung (siehe den Blog-Beitrag Koalitionsvertrag und Gleichstellung vom 4.11.2009) gingen die richtig wichtigen Jobs an Männer. Gleichzeitig rutschte Deutschland im Global Gender Gap Index zum vierten Mal in Folge ab und liegt nun auf Platz 13 (siehe den ...
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Achtung Satire: Problemlösungsstrategie bei Überlastung
Dass das Bundesgleichstellungsgesetz auf Überlastung angelegt ist und die Gleichstellungsbeauftragte sich in einem zermürbenden Alltag immer wieder neu alten und eigentlich schon gelösten Problemen stellen muss, sind bekannte Phänomene der Gleichstellungsarbeit.
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Zeitschrift
Beteiligung ist mehr als Mitwirken
Dass die Gleichstellungsbeauftragte bei Maßnahmen in personellen, organisatorischen und sozialen Angelegenheiten nicht übergangen werden darf, hat sich bei den meisten Dienststellen zwischenzeitlich herumgesprochen. Aber selbst das wird gelegentlich noch versucht. Häufiger ist der Fall, dass der Gleichstellungsbeauftragten aus heiterem Himmel eine beabsichtigte Maßnahme mitgeteilt und sie um ein ...
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Nikolaus, Weihnachten und das weibliche Element
Heute am 6.Dezember ist Nikolaus. Er und der Weihnachtsmann sehen sich meist zum Verwechseln ähnlich und dann gibt es auch noch das Christkind, das oft als blondgelockter Engel dargestellt wird und entschieden weibliche Züge trägt. Versuch eines frühen „Genderns“ und ein Grund, warum es allmählich verdrängt wird?
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Gleichstellungsbilanz nach einem Jahr Koalitionsvertrag
Am 26. Oktober 2009 unterzeichneten die Regierungsparteien ihren Koalitionsvertrag (siehe den Blog-Beitrag Koalitionsvertrag und Gleichstellung vom 4.11.2009). Der enthielt in einem eigenen Gleichstellungsabsatz unter der Überschrift: „Mehr Frauen in Führungspositionen“ den begeisternden Satz: „Der Anteil von Frauen in Führungspositionen in der Wirtschaft und im öffentlichen Dienst soll ...
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News Gleichstellungs- und Gleichbehandlungsrecht
Aktuell informiert.
Mit aktuellen Beiträgen informieren wir hier zu den aktuellen Entwicklung und bringen Sie auf den neuesten Stand.
Sandwich-Befindlichkeit
„Sandwich-Position“ ist in Psychologie- und Management-Sprache ein inzwischen sehr gängiger Begriff. Er bezeichnet die Person in der Mitte einer mehrstufigen Konstruktion. Das Sandwich-Kind ist das mittlere in der Kinderfolge, das im Gegenzug zu ältesten oder jüngsten Kindern keine klar abgesteckte Rolle hat und sie sich selbst definieren muss. Sandwich-Manager/innen sind einerseits ...
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In Zukunft: Verwaltung – weiblich
Am Ende eines frustrierenden Gleichstellungstages frage ich mich manchmal, ob ich am Widerstand der Verwaltungsmänner gescheitert bin oder am System selbst. Es ist zwar im Endeffekt das Gleiche, aber die heutigen Verwaltungsmänner sind sich der Tatsache gar nicht bewusst, was für ein pathologisches System sie über die Jahrzehnte und Jahrhunderte aufgebaut haben.
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Beurteilungen: Teilzeit contra Teilfreistellung
Zu anderweitigen dienstlichen Tätigkeiten freigestellte Beschäftigte des Öffentlichen Dienstes werden, um Benachteiligungen in der beruflichen Entwicklung zu vermeiden, nicht beurteilt, sondern nachgezeichnet. Dies gilt für freigestellte Gleichstellungsbeauftragte genauso wie etwa für Personalratsmitglieder oder die Vertrauenspersonen schwerbehinderter Menschen. Bei teilweiser Freistellung wird ...
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