Der Blog rund um das Thema Gleichstellung und Gleichbehandlung

Die Konkurrenz zwischen Frauen und Männern ist schon lange nicht mehr die klassische Gefechtslinie im Streit um die Gleichstellung, in der die Frauen von der Frauenbewegung („Frauen nach vorn“) und die Männer vom Patriarchat („Das war schon immer so. Wo kämen wir hin, wenn wir etwas ändern würden.“) unterstützt wurden. Heute verlaufen die Linien anders und doch schauen Frauen oft auch hier wieder ...

Seit 2008 wird auch in Deutschland der Equal Pay Day begangen. Es ist der Tag, bis zu dem Frauen – statistisch gesehen – arbeiten müssen, um das Vorjahresgehalt ihrer männlichen Kollegen zu erzielen.

Mit der abfälligen Bemerkung „Wenn Sie sonst keine Probleme haben …“ wird oft der Versuch von uns Gleichstellungsbeauftragten kommentiert, bei mündlichen oder schriftlichen Äußerungen auf sprachliche Geschlechtergerechtigkeit herzustellen. Scheinbar gibt es im Alltag oft wichtigere Fragen. Aber da ist zum einen die Verpflichtung im Bundesgleichstellungsgesetz, nach der in Rechts- und ...

Das Bundesgleichstellungsgesetz verpflichtet alle Beschäftigten, insbesondere die mit Vorgesetzten- und Leitungsaufgaben, die Gleichstellung von Frauen und Männern in allen Aufgabenbereichen zu fördern. Dieses durchgängige Leitprinzip Gender Mainstreaming ist in § 2 festgeschrieben.

Das Bundesgleichstellungsgesetz schreibt in § 25 vor, dass die Bundesregierung dem Deutschen Bundestag alle vier Jahre einen Erfahrungsbericht vorlegt, der die Situation der Frauen im Vergleich zu der der Männer in den Verwaltungen und Gerichten des Bundes sowie die Anwendung des Gesetzes bilanziert und vorbildhafte Gleichstellungsmaßnahmen einzelner Organisationen besonders hervorhebt.

Der Anteil der Frauen in der Bundesverwaltung ist hoch. Zu hoch, sagen einige, wenn sich die Prozentzahl langsam den 50 % nähert. Doch zum einen bedeutet unter 50 % immer noch Unterrepräsentanz und zum anderen bekommen wir andere Zahlen, wenn wir nicht nach Köpfen, sondern nach Stellenanteilen zählen.

Gäbe es ein Unwort des Jahrzehnts – Gender Mainstreaming hätte (leider) gute Chancen, dazu gewählt zu werden. Während es für Otto Normalverbraucher und Ottilie Normalverbraucherin kein Problem zu sein scheint, die Zunge um Worte wie „share holder value“, „Chief Executive Manager“ oder „Human Resource Management“ herumzuschlingen, stößt Gender Mainstreaming auf Missfallen, Ablehnung und den ...

Das Bundesgleichstellungsgesetz spricht an zwei Stellen ausdrücklich von Pflichten der Gleichstellungsbeauftragten: Die Vortragspflicht in § 20 Abs. 2 S. 1 BGleiG und die Fortbildungspflicht in § 19 Abs. 3 i.V.m. §10 Abs. 5 BGleiG.

Wir Gleichstellungsbeauftragte sind Einzelkämpferinnen. Die Erfahrung, alle Fragen mit uns selbst oder bestenfalls mit unserer Stellvertreterin klären zu müssen, machen wir jeden Tag. Einige von uns suchen sich daher eine Verankerung in einer Organisation wie Gewerkschaft, Interessenverband, Standesorganisation oder Partei. Das gibt ein Gefühl der Zugehörigkeit und der gegenseitigen ...