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Blog

Prof. Dr. Boris Hoffmann und Dr. Erik Schmid

Der Blog rund ums Thema Tarifrecht inkl. Arbeitsrecht und Personalvertretung

Im Tarifrecht und in den direkt angrenzenden Gebieten des Arbeitsrechts und der Personalvertretung sind wir zu Hause. Sie mit großer Praxisnähe und sehr fundiert bei diesen Themen zu unterstützen ist unser Anspruch. Auf dieser Seite lesen Sie Informatives zu aktuellen Fällen, das unsere beiden Experten sehr anschaulich für Sie aufbereiten. Wir schildern für Sie den Sachverhalt, beleuchten die Entscheidung und liefern ein Fazit inkl. Praxistipp für Ihre tägliche Arbeit.

Blogautor Prof. Dr. Boris Hoffmann

Prof. Dr. Boris Hoffmann war als Jurist zehn Jahre bei der Stadt Köln im Personalamt beschäftigt, die letzten Jahre in leitender Stellung. 

Seit 2011 lehrt und forscht er an der Fachhochschule für öffentliche Verwaltung NRW in den Themengebieten Arbeitsrecht im öffentlichen Dienst und Beamtenrecht und führt bundesweit Fortbildungsveranstaltungen durch. Seine Veröffentlichungen befassen sich mit aktuellen und praxisrelevanten Themen des Personalrechts.

Blogautor Dr. Erik Schmid

Dr. Erik Schmid ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und Partner bei BEITEN BURKHARDT in München.

Sein Tätigkeitsbereich umfasst die kollektive und individuelle arbeitsrechtliche Beratung von nationalen und internationalen Unternehmen sowie deren bundesweite gerichtliche Vertretung. Dr. Schmid berät seine Mandanten u.a. im Rahmen von Restrukturierungen und in tarif- und betriebsverfassungsrechtlichen Angelegenheiten.

03.04.2024
von Prof. Dr. Boris Hoffmann
0 Kommentare
Vorverlegung des vereinbarten Arbeitsbeginns – Muss der Beginn des Arbeitsverhältnisses schriftlich fixiert sein?
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19.03.2024
von Dr. Erik Schmid
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Im Wahlprogramm der SPD zur Bundestagswahl war die „Abschaffung“ der sachgrundlosen Befristung des Arbeitsvertrags enthalten. Aus Sicht der „linksorientierten“ Parteien ist ein (sachgrundlos) befristeter Arbeitsvertrag ein sog. „prekäres“ Arbeitsverhältnis. Wie es derzeit aussieht, könnte Deutschland während der nächsten Legislaturperiode von der „GroKo“ regiert werden und die SPD wird wieder ...
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05.03.2024
von Dr. Erik Schmid
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Arbeitnehmer in Deutschland – die nicht im Home-Office tätig sind oder sein können – müssen den Weg vom Wohnort zum Arbeitsort auf eigene Kosten und außerhalb der vergüteten Arbeitszeit zurücklegen. Überwiegend steigen Arbeitnehmer hierfür ins Auto. Aber auch Verkehrsmittel, wie Bahn, S-Bahn, U-Bahn oder Bus werden für den Arbeitsweg häufig genutzt. Alle Arbeitnehmer haben in der Regel dieselben ...
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22.02.2024
von Prof. Dr. Boris Hoffmann
1 Kommentar
Die aktuelle Fachkräfte-Richtlinie im Bereich des TVöD-VKA eröffnet größere finanzielle Spielräume, um Fachkräfte zu gewinnen und zu binden.
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19.02.2024
von Dr. Erik Schmid
2 Kommentare
Was ist die Fünftelregelung? Und wieso wir die Fünftelregelung in meinem Blog behandelt. Einerseits hat die Fünftelregelung den Ursprung im Steuerrecht und nicht im Arbeitsrecht und ist damit nicht mein Thema. Andererseits fordert die Anwendung der Fünftelregelung etwas Rechengeschick. „Juristen können nicht rechnen“ und auch deshalb ist die Fünftelregelung an sich erst recht nicht mein Thema. ...
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15.02.2024
von Prof. Dr. Boris Hoffmann
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Wann muss bei Verhinderung des Bewerbers ein Ersatztermin angeboten werden und kann aus der Verwendung des Gendersterns in einer Stellenausschreibung auf eine Benachteiligung zweigeschlechtlicher Menschen geschlossen werden?
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05.02.2024
von Prof. Dr. Boris Hoffmann
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Persönlicher Anwendungsbereich des AGG – Praktikanten
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29.01.2024
von Dr. Erik Schmid
0 Kommentare
Anzeigepflichtige Entlassungen nach §§ 17 ff. KSchG („Massenentlassungsanzeige“) passt in den letzten Jahren nicht zu „guten Neuigkeiten für Arbeitgeber“. Die Rechtsprechung hat die Anforderung an eine ordnungsgemäße Massenentlassungsanzeige Stück für Stück verschärft. Die Folge einer in der Praxis immer häufiger unwirksamen Massenentlassung waren unwirksame Kündigungen. Umso erfreulicher, dass ...
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25.01.2024
von Prof. Dr. Boris Hoffmann
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Abgrenzung zwischen Arbeits- und mitbestimmungspflichtigem Ordnungsverhalten
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