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Prof. Dr. Boris Hoffmann und Dr. Erik Schmid

Der Blog rund ums Thema Tarifrecht inkl. Arbeitsrecht und Personalvertretung

Im Tarifrecht und in den direkt angrenzenden Gebieten des Arbeitsrechts und der Personalvertretung sind wir zu Hause. Sie mit großer Praxisnähe und sehr fundiert bei diesen Themen zu unterstützen ist unser Anspruch. Auf dieser Seite lesen Sie Informatives zu aktuellen Fällen, das unsere beiden Experten sehr anschaulich für Sie aufbereiten. Wir schildern für Sie den Sachverhalt, beleuchten die Entscheidung und liefern ein Fazit inkl. Praxistipp für Ihre tägliche Arbeit.

Blogautor Prof. Dr. Boris Hoffmann

Prof. Dr. Boris Hoffmann war als Jurist zehn Jahre bei der Stadt Köln im Personalamt beschäftigt, die letzten Jahre in leitender Stellung. 

Seit 2011 lehrt und forscht er an der Fachhochschule für öffentliche Verwaltung NRW in den Themengebieten Arbeitsrecht im öffentlichen Dienst und Beamtenrecht und führt bundesweit Fortbildungsveranstaltungen durch. Seine Veröffentlichungen befassen sich mit aktuellen und praxisrelevanten Themen des Personalrechts.

Blogautor Dr. Erik Schmid

Dr. Erik Schmid ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und Partner bei BEITEN BURKHARDT in München.

Sein Tätigkeitsbereich umfasst die kollektive und individuelle arbeitsrechtliche Beratung von nationalen und internationalen Unternehmen sowie deren bundesweite gerichtliche Vertretung. Dr. Schmid berät seine Mandanten u.a. im Rahmen von Restrukturierungen und in tarif- und betriebsverfassungsrechtlichen Angelegenheiten.

17.10.2024
von Prof. Dr. Boris Hoffmann
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Entscheidung eines öffentlichen Arbeitgebers, Bewerberinnen und Bewerber von der Auswahl für eine im Wege eines sachgrundlos befristeten Arbeitsverhältnisses zu besetzende Stelle auszunehmen.
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15.10.2024
von Dr. Erik Schmid
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Klare Worte aus Erfurt zur variablen Vergütung. Erfreulich ist dabei, dass das BAG zu einer Arbeitsvertragsklausel deutlich Stellung genommen hat. Weniger erfreulich ist – aus Arbeitgebersicht –, dass die übliche Praxis der „Auffanglösung“ nicht mehr möglich ist.
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30.09.2024
von Prof. Dr. Boris Hoffmann
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Unter welchen Voraussetzungen der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis wegen vorgetäuschter Arbeitsunfähigkeit trotz Vorlage einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung kündigen kann.
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Sponer † / Steinherr † / Donath / Kapitza † / Wollensak

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18.09.2024
von Prof. Dr. Boris Hoffmann
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Unter welchen Voraussetzungen der Arbeitgeber, einer Arbeitnehmerin oder einen Arbeitnehmer wegen grober Beleidigung eines Arbeitskollegen, sexueller Belästigung eines Betriebsratsmitglieds bzw. wegen eines Eigentumsdeliktes zu Lasten des Arbeitgebers außerordentlich Kündigen kann.
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16.09.2024
von Dr. Erik Schmid
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Das Kind – das Kindlein, der Baum – das Bäumchen, die Puppe – das Püppchen, die Blume – das Blümelein, die Probezeit – das Probezeitchen. Die Verkleinerungs- oder Verniedlichungsformen „…lein“ und „…chen“ sind rhetorisches Stilmittel. Damit wird besonders Kleines oder Niedliches benannt. Das „Probezeitchen“ klingt etwas seltsam und ist sinnlos, oder gibt es eine kleine Probezeit?
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09.09.2024
von Dr. Erik Schmid
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Das Sprichwort lautet richtigerweise „Alle Wege führen nach Rom“ und nicht alle Wege führen zum Arbeitsgericht. Das alte Sprichwort mit dem Ziel „Rom“ wird benutzt, wenn sprichwörtlich ausgedrückt wird, dass es mehrere Möglichkeiten gibt, ein Ziel zu erreichen. Meine Wege führen nur ab und zu, alle paar Jahre nach Rom, aber regelmäßig und sehr häufig zum Arbeitsgericht. Die Vertretung meiner ...
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23.08.2024
von Prof. Dr. Boris Hoffmann
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Unter welchen Voraussetzungen der Arbeitgeber berechtigt ist, Bewerberinnen und Bewerber mit einschlägigen Vorbeschäftigungszeiten aus einem Auswahlverfahren zur Besetzung einer sachgrundlos befristeten Stelle auszuschließen.
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13.08.2024
von Prof. Dr. Boris Hoffmann
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Wann der Arbeitgeber verpflichtet ist, schwerbehinderte Bewerber nach § 165 Satz 3 SGB IX zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen. Gilt die Pflicht, einen schwerbehinderten Menschen zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen, auch bei internen Stellenbesetzungen?
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06.08.2024
von Dr. Erik Schmid
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„Mit sechsundsechzig Jahren, da fängt das Leben anMit sechsundsechzig Jahren, da hat man Spaß daranMit sechsundsechzig Jahren, da kommt man erst in SchussMit sechsundsechzig ist noch lange nicht Schluss" singt Udo Jürgens in seinem 1977 veröffentlichten Hit. Das Lied handelt davon, dass im Renteneintrittsalter das Leben weitergeht und eben nicht vorbei ist. Udo Jürgens singt in seinem Lied von ...
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