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Prof. Dr. Andreas Gourmelon

Der Blog rund um das Thema Personalmanagment im öffentlichen Dienst

Hier finden Sie praxisorientierte Beiträge zum Personalmanagement unter Berücksichtigung der besonderen Rahmenbedingungen des öffentlichen Sektors.

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Dr. Andreas Gourmelon ist Professor für Personal- und Verwaltungsmanagement an der Hochschule für Polizei und öffentliche Verwaltung NRW. Er ist seit vielen Jahren im Themenbereich Personalmanagement lehrend, forschend und beratend tätig.

Bei uns ist er u. a. Autor der Werke „Management im öffentlichen Sektor“ und „Personalmanagement im öffentlichen Sektor“, die sich sowohl bei Studierenden als auch Praktikern großer Beliebtheit erfreuen. Als Herausgeber von Tagungsbänden zum regelmäßig stattfindenden „Symposium für Personalmanagement im öffentlichen Sektor“ sorgt er dafür, dass innovative Entwicklungen und bewährte Vorgehensweisen Teilnehmenden und weiteren Interessierten eingängig nahegebracht werden.

04.04.2016
von Prof. Dr. Andreas Gourmelon
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Ein wirtschaftspsychologisches Experiment überprüft den Nutzen von Zertifikaten und Labels im Rahmen der Personalwerbung.
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09.03.2016
von Prof. Dr. Andreas Gourmelon
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Mein Erlebnisbericht als Sachverständiger -  mit Informationen zum Entwurf des DRModG NRW.
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22.02.2016
von Prof. Dr. Andreas Gourmelon
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Der Entwurf des Dienstrechtsmodernisierungsgesetz NRW enthält eine Regelung zur Förderung von Beamtinnen, die sich negativ auf die Leistungsbereitschaft von Beamten und die Anwerbung von männlichen Nachwuchskräften auswirken könnte.
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08.02.2016
von Prof. Dr. Andreas Gourmelon
3 Kommentare
Eine aktuelle Umfrage gibt Hinweise, ob und wie die Verwaltungen deutscher Großstädte die interkulturelle Kompentenz von Bewerbern erfassen.
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25.01.2016
von Prof. Dr. Andreas Gourmelon
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Oder: wie mich ein unbedachtes Wort einer Freundin viel zu lange beschäftigte.
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11.01.2016
von Prof. Dr. Andreas Gourmelon
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Das Buch „Generation Z“ von Prof. Christian Scholz enthält interessante Spekulationen über die Erwartungen der nachwachsenden Generation an das Arbeits- und Berufsleben.
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14.12.2015
von Prof. Dr. Andreas Gourmelon
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Wäre es nicht wunderbar, wenn die Integrität von Bewerbern in Auswahlverfahren zuverlässig festgestellt werden könnte? Wäre es nicht ein deutlicher Fortschritt, wenn wir Personen, die zu Korruption, Absentismus, Mobbing, Diskriminierung usw. neigen, während des Stellenbesetzungsverfahrens eindeutig identifizieren könnten? Lesen Sie im Blog, was Integritätstests im Spiegel aktueller ...
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24.11.2015
von Prof. Dr. Andreas Gourmelon
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In Stellenbesetzungsverfahren ist die Gefahr groß, neben einer Gewinnerin oder einem Gewinner zahlreiche Verlierer zu produzieren. Damit sich der Frust der Verlierer nicht negativ auf die Behörde auswirkt, bietet es sich an, Rückmeldegespräche mit unterlegenen Bewerbern zu führen. Im Blog Hinweise zur Führung von Rückmeldegesprächen.
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09.11.2015
von Prof. Dr. Andreas Gourmelon
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In diesen Tagen des hohen Flüchtlingszustroms stellen die Beschäftigen des öffentlichen Sektors in beeindruckender Weise ihre Leistungsfähigkeit und –bereitschaft unter Beweis. Wo das Licht hell erstrahlt, gibt es aber auch Schatten. Lesen Sie, in welchem Ausmaß Nachwuchskräfte zu kontraproduktiven Handlungen neigen.
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