Rund um das Thema Personalmanagment im öffentlichen Dienst

Hier finden Personalverantwortliche und Verwaltungsleiter praktische Beiträge zum Personalmanagement unter Berücksichtigung der besonderen Rahmenbedingungen des öffentlichen Sektors. Genau wie unsere Buchreihe PöS, verzichtet diese Seite auf wissenschaftliches Fachchinesisch oder Banalitäten aus der Ratgeberliteratur. Ziel ist die anschauliche und rechtlich fundierte Vermittlung von Informationen zu allen wichtigen Bereichen des Personalmanagements.

26.09.2014
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Liebe Leserinnen und Leser,am 1. Oktober wird im Plenum des Landtags Nordrhein-Westfalen der Antrag „Personalgewinnung des Landes Nordrhein-Westfalen muss der gesellschaftlichen Vielfalt gerecht ...
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23.09.2014
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Liebe Leserinnen und Leser,   Mitte September habe ich den KGSt-Kongress in Dresden besucht. Beeindruckt war ich von den vielfältigen Informationsangeboten in Form von Vorträgen und Workshops, der ...
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24.07.2014
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Liebe Leserinnen und Leser,   in diesem Beitrag werden Ihnen von Frau Özceylan und mir die Ergebnisse einer aktuellen Studie über das berufsbezogene Informations- und Entscheidungsverhalten von ...
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29.06.2014
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In den beiden vorstehenden Abschnitten wurden jeweils die Faktoren „der richtige Mitarbeiter“ und der „richtige Platz“ jeweils gesondert betrachtet. Um der Praxis gerecht zu werden, muss aber auch die ...
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12.06.2014
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In diesem zweiten Teil werden die Einflüsse des Arbeitsumfeldes auf die Leistungsbereitschaft analysiert. Wie kann ein Vorgesetzter die Arbeit so gestalten, dass diese auf den Mitarbeiter motivierend ...
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26.05.2014
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Zu den Kernaufgaben von Führungskräften zählt es, motivierte Mitarbeiter auszuwählen und die Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter aufrecht zu erhalten oder gar zu steigern. In diesem Blog werden ...
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27.04.2014
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Hier lesen Sie die Fortsetzung des Interviews zur Personalauswahl mit den Fragen sechs bis zwölf:
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14.04.2014
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Vor kurzem wurde ich von Frau Klaudia Hennig1 zum Thema „Personalauswahl“ interviewt. In diesem Blog finden Sie zwölf ihrer Fragen sowie die Antworten hierauf.
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17.03.2014
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Das Thema „Anonymisierte Bewerbungen“ wird derzeit intensiv von der Politik in NRW diskutiert. Im Integrationsausschuss des Landtags gab es vor kurzem ein Fachgespräch mit den Sprecherinnen und ...
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05.02.2014
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Wie sollte Personalentwicklung durchgeführt werden, damit sie ihrer Aufgabe gerecht wird? Zur Beantwortung dieser Frage gibt es eine Reihe von Erkenntnissen und Erfahrungen, die sich in drei Regeln ...
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Abb. Andreas GourmelonDr. Andreas Gourmelon ist Professor an der Fachhochschule für öffentliche Verwaltung NRW und seit vielen Jahren im Themenbereich Personalmanagement lehrend, forschend und beratend tätig.

Bei uns ist er außerdem Herausgeber der Reihe Personalmanagement im öffentlichen Sektor (PöS). In einzelnen Bänden erfahren Sie, was modernes Personalmanagement bedeutet und wie Sie mit der Ressource Personal so umzugehen, dass die Ziele der jeweiligen Behörde oder Kommunalverwaltung erreicht und dabei zugleich die Bedürfnisse der Beschäftigten angemessen berücksichtigt werden.

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