... rund um das Thema Personalmanagment im öffentlichen Dienst

Hier finden Sie praxisorientierte Beiträge zum Personalmanagement unter Berücksichtigung der besonderen Rahmenbedingungen des öffentlichen Sektors.


Weiterlesen und Vertiefen: Buchreihe PöS-Personalmanagement im öffentlichen Sektor

30.05.2016
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Interviews sind wesentlicher Bestandteil von Auswahlverfahren. Im Blog finden sich viele Hinweise, wie Sie mit sorgfältiger Vorbereitung und geschickter Gesprächsführung aussagekräftige Ergebnisse ...
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26.04.2016
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Die Qualität von Personalauswahlverfahren kann durch den Einsatz von situativen Verfahren deutlich gesteigert werden. Diese Verfahren eröffnen valide Einblicke in die Handlungsweisen und die ...
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04.04.2016
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Ein wirtschaftspsychologisches Experiment überprüft den Nutzen von Zertifikaten und Labels im Rahmen der Personalwerbung.
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09.03.2016
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Mein Erlebnisbericht als Sachverständiger -  mit Informationen zum Entwurf des DRModG NRW.
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22.02.2016
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Der Entwurf des Dienstrechtsmodernisierungsgesetz NRW enthält eine Regelung zur Förderung von Beamtinnen, die sich negativ auf die Leistungsbereitschaft von Beamten und die Anwerbung von ...
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08.02.2016
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Eine aktuelle Umfrage gibt Hinweise, ob und wie die Verwaltungen deutscher Großstädte die interkulturelle Kompentenz von Bewerbern erfassen.
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25.01.2016
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Oder: wie mich ein unbedachtes Wort einer Freundin viel zu lange beschäftigte.
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11.01.2016
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Das Buch „Generation Z“ von Prof. Christian Scholz enthält interessante Spekulationen über die Erwartungen der nachwachsenden Generation an das Arbeits- und Berufsleben.
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14.12.2015
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Wäre es nicht wunderbar, wenn die Integrität von Bewerbern in Auswahlverfahren zuverlässig festgestellt werden könnte? Wäre es nicht ein deutlicher Fortschritt, wenn wir ...
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24.11.2015
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In Stellenbesetzungsverfahren ist die Gefahr groß, neben einer Gewinnerin oder einem Gewinner zahlreiche Verlierer zu produzieren. Damit sich der Frust der Verlierer nicht negativ auf die ...
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Abb. Andreas GourmelonDr. Andreas Gourmelon ist Professor für Personal- und Verwaltungsmanagement an der Hochschule für Polizei und öffentliche Verwaltung NRW. Als Sprecher des Instituts für Personal und Management, ist er seit vielen Jahren im Themenbereich Personalmanagement lehrend, forschend und beratend tätig.

Bei uns ist er außerdem Herausgeber der Reihe Personalmanagement im öffentlichen Sektor (PöS). In einzelnen Bänden erfahren Sie, was modernes Personalmanagement bedeutet und wie Sie mit der Ressource Personal so umzugehen, dass die Ziele der jeweiligen Behörde oder Kommunalverwaltung erreicht und dabei zugleich die Bedürfnisse der Beschäftigten angemessen berücksichtigt werden.

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