„Akzeptanz, Offenheit und Respekt sind Grundpfeiler für ein freiheitliches und friedliches Miteinander. Nur wer von seinen Mitmenschen als gleichwertig anerkannt wird, kann sein Leben selbstbestimmt leben“, sagte der Bevollmächtigte für Integration und Antidiskriminierung im Hessischen Ministerium für Soziales und Integration, Staatssekretär Jo Dreiseitel am 28. Februar 2017 in Wiesbaden. Anlass ...

Das Bundesarbeitsgericht musste sich mit der Frage auseinandersetzen, ob die Verwertung eines „Zufallsfundes“ aus einer gerechtfertigten verdeckten Videoüberwachung zulässig ist. Das BAG bejahte diese Frage im Ergebnis.

In den Ländern haben sich seit der Föderalismusreform wesentliche  Unterschiede in den einzelnen Laufbahnsystemen ergeben. Es stellt sich die Frage, welchen Einfluss diese Entwicklung auf die nach dem BVerfG grundsätzlich zulässige Dienstpostenbündelung besitzt.

Im Newsletter 2/2017 informieren wir Sie über: „Gitterzulage“ wurde erhöht, HessVGH: Keine Beteiligungsrechte bei beantragtem Hinausschieben des Ruhestandes, Altersdiskriminierende Besoldung – weitere erstinstanzliche Entscheidung/Entscheidung durch das BVerwG im April 2017?, Einigung im Rahmen der Tarifrunde 2017 bei der TdL, Vorschau auf die HBR-Lieferungen in den nächsten Monaten

In einem engagierten und konstruktiven Dialog diskutierten Vertreterinnen unterschiedlicher Frauenverbände aus Gesellschaft, Wirtschaft und Politik am 17. Februar auf einem Dialogforum die Forderungen der W20 2017.

Auch im Jahr 2016 ist der Personalbestand im Tarifbereich der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA) gewachsen.

Aufgrund der Tarifeinigung vom 17.2.2017 hat der dbb auf seiner Homepage folgende neue Entgelttabelle errechnet (vorbehaltlich der endgültigen Abstimmung in der Redaktion; Stand 17.2.2017).

Im Folgenden ist das Einigungspapier vom 17. Februar 2017 im Wortlaut nachzulesen (ohne Anlagen):

Die Tarifverhandlungen zwischen der Tarifgemeinschaft deutscher Länder (TdL) und den Gewerkschaften des öffentlichen Dienstes für die Beschäftigten im Landesdienst sind in der dritten Runde am 17. Februar 2017 in Potsdam erfolgreich abgeschlossen worden.

Im Gesetz wird dieses Vorhaben wie folgt umschrieben: „Der Gleichstellungsplan legt fest, wie bis zum Ende seiner Geltungsdauer die Unterrepräsentation von Frauen oder Männern in den einzelnen Bereichen nach § 3 Nummer 3 möglichst abgebaut werden soll.“ (§ 13 Abs. 2 Satz 1 Nummer 1 BGleiG). Auch hier verpflichtet uns das Gesetz nach seinem Wortlaut dazu, uns der Männer anzunehmen, wenn sie rein ...