Wissen junge Menschen, ob sie einen Migrationshintergrund haben oder nicht? Wollen potenzielle Nachwuchskräfte im Rahmen der Personalauswahl nach diesem Merkmal gefragt werden? Wollen Jugendliche mit Migrationshintergrund bevorzugt eingestellt werden? Eine Studie gibt erste Antworten.

In Abänderung der früheren Rechtsprechung des 5. Senats hat der 9. Senat des Bundesarbeitsgerichts mit seiner Entscheidung vom 17.11.2015 – 9 AZR 179/151 – entschieden, dass die Wartezeit des § 4 BUrlG nicht bereits mit dem sechsmonatigen Bestehen des Arbeitsverhältnisses erfüllt ist, sondern erst danach.

„Wenn die Gleichstellungsbeauftragte in Ruhestand geht, gibt’s hier keine Männer mehr“, sagte kürzlich in meiner Anwesenheit eine männliche Führungskraft. Es war nicht lobend gemeint, aber es hat mich dennoch gefreut, auch wenn ich den sorgenvollen Unterton heraushörte. Wenn Frauen gut sind, müssen sie eingestellt werden und eine Gleichstellungsbeauftragte sollte dies unterstützen.

„Dem Fiskus laufen die Leute weg: Zuviel Arbeit, zu wenig Personal, zu geringer Lohn – Kollege Frust sitzt fast überall mit am Schreibtisch1“, das berichtet die Zeitschrift Focus und belegt dies mit zahlreichen interessanten Daten. Gerade Finanzbeamte sind in der freien Wirtschaft sehr gefragt. Dies gilt sowohl für Tätigkeiten im Rahmen der Steuerberatung, als auch im betriebswirtschaftlichen ...

Unser Experte Dr. Torsten von Roetteken hat gegenüber dem Hauptausschuss des Hessischen Landtags eine Stellungsnahme zur geplanten Änderung des Gesetzes über den Hessischen Rundfunk (HR-Gesetz) abgegeben. Darin analysiert er den Entwurf unter gleichstellungspolitischen Aspekten.

Das Kabinett in Niedersachsen hat am 23.7.2016 die Novellierung des Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetzes (NGG) zur Verbandsanhörung freigegeben. Mit dem Gesetzentwurf sollen in denjenigen Bereichen im öffentlichen Dienst, bei denen Frauen noch immer unterrepräsentiert sind, wirksamere Fördermöglichkeiten für Frauen verankert werden.

Das Landeskabinett in Schleswig-Holstein hat am 19.7.2016 in erster Kabinettsbefassung den Entwurf des Gesetzes zur Sicherung der Arbeit der kommunalen Gleichstellungsbeauftragten zustimmend zur Kenntnis genommen.

Newsletter 09/2016:Einer der wenigen Fälle, in denen noch eine Abmeldepflicht besteht, ist die Aufgabe einer Nebenwohnung. Und genau diesen seltenen Fall betrafen einige Änderungen durch die Einführung des Bundesmeldegesetzes (BMG) zum 01.11.2015. Sie führen in der Praxis auch heute noch zu Verunsicherungen. Nun, nach knapp einem Jahr, steht uns in diesem Bereich eine erneute Änderung ins Haus. ...

Vor zehn Jahren trat das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) in Kraft, dessen Ziel es ist, Benachteiligungen von Menschen wegen des Geschlechts, der ethnischen Herkunft, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität zu verhindern oder zu beseitigen. Frauenverbände halten eine Reform des AGG für dringend notwendig.

Auch die Antidiskriminierungsstelle des Bundes (ads) spricht sich für eine Reform des Gesetzes aus. Sie stützt sich dabei auf Ergebnisse eines unabhängigen Evaluierungsgremiums. Demnach müssten Schutzlücken geschlossen werden, damit Menschen wirksamer gegen Diskriminierung vorgehen können. Konkret sprechen sich die Expertinnen und Experten etwa für eine Ausweitung der Fristen aus, innerhalb derer ...