Steht dem Arbeitnehmer ein Firmenfahrzeug des Arbeitgebers auch zur privaten Nutzung zur Verfügung, kann der geldwerte Vorteil alternativ zur 1%-/0,03%-Bruttolistenpreisregelung mit den auf die Privatnutzung entfallenden anteiligen Kosten angesetzt werden.

Im Lexikon für das Lohnbüro, Ausgabe 2024, wird unter dem Stichwort „Gesundheitsförderung“ Nrn. 2 bis 4 ausgeführt, dass die Leistungen des Arbeitgebers zur Gesundheitsförderung als Leistungen im ganz überwiegenden eigenbetrieblichen Interesse nicht steuerbar, in bestimmtem Umfang steuerfrei oder steuerpflichtig sein können.

Die Initiative Pinkstinks e.V. hat für den Internationalen Frauentag ein feministisches Manifest – FEMIFEST – veröffentlicht.

Ruhig war es geworden um das Wachstumschancengesetz. Eine ganze Weile nun war nicht mehr viel zu hören, dessen Fortgang eher ungewiss, als dass man fest damit kalkulieren konnte. Seitdem der Bundesrat im November letzten Jahres das Gesetz vorerst gestoppt und den Vermittlungsausschuss einberufen hatte, konnte man nur vage spekulieren. Begründet wurde die Ablehnung damit, die Änderungsvorschläge ...

„Sonntagsreden reichen nicht! Demokratie schützen heißt Menschen vor Hass und Diskriminierung schützen!“

Die Bundesärztekammer, der Verband der privaten Krankenversicherung sowie die Träger der Kosten in Krankheits-, Pflege- und Geburtsfälle haben sich bzgl. des Telemonitoring bei chronischer Herzinsuffizienz auf eine gemeinsame Abrechnungsvereinbarung geeinigt.

Arbeitnehmer in Deutschland – die nicht im Home-Office tätig sind oder sein können – müssen den Weg vom Wohnort zum Arbeitsort auf eigene Kosten und außerhalb der vergüteten Arbeitszeit zurücklegen. Überwiegend steigen Arbeitnehmer hierfür ins Auto. Aber auch Verkehrsmittel, wie Bahn, S-Bahn, U-Bahn oder Bus werden für den Arbeitsweg häufig genutzt. Alle Arbeitnehmer haben in der Regel dieselben ...

Am 6. März ist Equal Pay Day! Zum vierten Jahr in Folge beträgt der Gender Pay Gap 18 Prozent. Im Vergleich zu Männern arbeiten Frauen damit umgerechnet 66 Tage im Jahr unbezahlt.

Beide Instanzen hielten im konkreten Fall im Ergebnis eine Direktvergabe für nicht zulässig, allerdings mit einem unterschiedlichen rechtlichen Ansatz. Fall: Den Entscheidungen liegt eine Bauvergabe nach der VOB zu Grunde, bei der die Auftraggeberin (AG) den Vertrag mit der ursprünglichen Auftragnehmerin aufgrund von Leistungsverzug, abredewidriger Auftragsausführung sowie ...

Autofahrten, Gleichstellung und eine besondere Gastrednerin: Ein Hotelgespräch über die Herausforderungen des Alltags.