Unter dem Motto „Gib Gleichstellung ein Gesicht“ hat der Deutsche Olympische Sportbund (DOSB) seinen Gleichstellungspreis 2015 ausgelobt.Mit dem Preis möchte der DOSB Vorbilder sichtbar machen und den Blick auf beispielhaftes Engagement – im und für den Sport – rund um die Gleichstellung von Frauen und Männern lenken. Wer sich in einem Sportverein, einem ...

Das Bundeskabinett hat am 1.7.2015 den Entwurf eines Gesetzes zur Umsetzung der EU-Mobilitäts-Richtlinie beschlossen. Die Richtlinie hat zum Ziel, Mobilitätshindernisse für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer abzubauen, die sich aus Regelungen zur betrieblichen Altersversorgung ergeben können.

Ausbildung, Qualifizierung und Fortbildung von ehrenamtlich Tätigen ist kein Luxus. Zum einen sind diese Formen der Personalentwicklung eine Notwendigkeit, damit die ehrenamtlich Tätigen ihre anspruchsvollen Aufgaben angemessen bewältigen können. Zum anderen stellt das Angebot von Personalentwicklungsmaßnahmen eine Anerkennung des Engagements von ehrenamtlich Tätigen dar und kann zu deren ...

Die Bundesregierung soll darauf hinwirken, dass die Befreiungsmöglichkeit von der Rentenversicherungspflicht für gewerbliche Minijobbende gestrichen wird. Das hat die Gleichstellungs- und Familienministerkonferenz am 3. Juli 2015 auf Antrag Niedersachsens in Berlin beschlossen.

Bereits in der vergangenen Woche (Ämterpatronage – Teil I) war die mangelnde Objektivität bei der Personalauswahl Thema eines Beitrags. Jetzt geht es um beamtenrechtliche Grundlagen, welche die Gefahr einer Ämterpatronage bereits in sich bergen.

In den Online-Aktualisierungen des Lexikons für das Lohnbüro für die Monate April, Mai und Juni 2015 haben wir Sie über das Gesetzgebungsverfahren zu den Änderungen beim Einkommensteuertarif und den kindbedingten Steuervergünstigungen unterrichtet.

Bestimmt der Arbeitgeber bei einem Arbeitnehmer ohne erste Tätigkeitsstätte durch arbeitsrechtliche Festlegung, dass der Arbeitnehmer sich dauerhaft typischerweise arbeitstäglich an einem Ort einfinden soll (= Sammelpunkt), um von dort seine Einsatzorte aufzusuchen oder die Arbeit aufzunehmen, werden die Fahrten des Arbeitnehmers von der Wohnung zu diesem vom Arbeitgeber festgelegten Ort „wie" ...

Stellt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer einen Firmenwagen auch zur privaten Nutzung zur Verfügung und wird für dieses Fahrzeug kein Fahrtenbuch geführt, ist der sich ergebende steuer- und sozialversicherungspflichtige geldwerte Vorteil mit monatlich 1% des Bruttolistenpreises anzusetzen.

Bei dem Problem der Ämterpatronage handelt es sich um eine Thematik von schier permanenter Aktualität. Es handelt sich dabei nicht nur um ein juristisches, sondern gerade auch um ein gesellschaftspolitisches Problem.1

Um Gleichstellung oder auch nur die Vorgaben des Bundesgleichstellungsgesetzes (BGleiG) in einer Behörde durchzusetzen, braucht es einen langen Atem und eine hohe Frustationstoleranz. Und „durchsetzen“ ist noch optimistisch formuliert. Oft bleibt es nur ein „Vertreten“ oder einfach ein „Die-Fahne-Hochhalten“. Kleine Zwischenerfolge, z.B. ein Kompromiss in einem außergerichtlichen ...