Alle Jahre wieder begehen wir am 8. März den Internationalen Frauentag und alle Jahre wieder - so auch in diesem Jahr - kommt die Frage: „Brauchen wir einen solchen Tag überhaupt noch?“. Frauen seien überall auf dem Vormarsch; Mädchen machten häufiger Abitur als Jungen und sie schafften die besseren Noten; junge Frauen studierten häufiger als junge Männer und erzielten auch hier die besseren ...

Wie vielleicht einige von Ihnen wissen, sind 37 ausgewählte „humorige“ Beiträge, die in dieser Reihe bei rehmnetz.de veröffentlicht wurden, jetzt auch in Buchform erschienen. Natürlich blieben Leserzuschriften nicht aus. Dabei entwickelte sich eine Korrespondenz mit einer Fachhochschulprofessorin, die ich Ihnen keinesfalls vorenthalten möchte.

Der Equal Pay Day kennzeichnet das Datum, bis zu dem Frauen im Durchschnitt weiterarbeiten müssten, bis sie das Jahreseinkommen ihrer männlichen Kollegen aus dem vergangenen Jahr erzielt hätten. Dieser wird nach den Erhebungen des Statistischen Bundesamtes der 21. März 2013 sein, nachdem er noch 2012 auf dem 23. März lag. Das ist eine grundsätzlich positive Entwicklung, aber noch kein Grund zum ...

Die Fürsorgepflicht des Dienstherrn geht weit. Allgemein ist bekannt, dass mit dem Beamtenstatus diverse Vorzüge verbunden sind. So werden unter anderem bei ärztlichen Behandlungen oder Verschreibungen von Medikamenten seitens des Dienstherrn im Wege der Beihilfe zum Teil auch solche Kosten übernommen, die von der privaten Krankenkasse des Beamten nicht oder nur teilweise getragen werden.

Von schwerbehinderten Menschen darf nach § 5 BLV und den entsprechenden landesrechtlichen Bestimmungen nur das Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt werden. Es fragt sich dabei, wie weit der Dienstherr mit seinen sonst zu stellenden Anforderungen an die gesundheitliche und körperliche Eignung bei schwerbehinderten Bewerbern Abstriche machen muss.

Teil 3: Von der Auswahl bis zur Freistellung von Freiwilligen

Dieser Beitrag fasst die obergerichtliche Rechtsprechung zur Verpflichtung des öffentlichen Arbeitgebers zusammen, vor einer Stellenbesetzung ein Anforderungsprofil festzulegen und dieses schriftlich zu dokumentieren.

Während sich der Teil I dieser dreiteiligen Reihe mit dem Kriterium der Außenwirkung befasste und im Teil II das Merkmal der „Regelung“ erläutert wurde, stellt der „feststellende Verwaltungsakt“ ein Problem dar, auf welches hier in Teil III näher eingegangen werden soll.

Teil 2: Bürgerschaftliches Engagement braucht Personalmanagement

Teil 1:  Der öffentliche Sektor braucht Bürgerschaftliches Engagement