Im Lexikon für das Lohnbüro, Ausgabe 2019, ist in Anhang 8a der Abzug der tatsächlichen Vorsorgeaufwendungen eines Arbeitnehmers (insbesondere der Renten-, Kranken- und Pflegeversicherungsbeiträge) als Sonderausgaben im Rahmen der Einkommensteuer-Veranlagung erläutert. Der Sonderausgabenabzug der Kranken- und Pflegeversicherungsbeiträge bei den Eltern des Kindes setzt laut Bundesfinanzhof voraus, ...

Das Thema Gesundheit und gesunde Lebensweise nimmt (nicht nur) in der heutigen Arbeitswelt einen immer breiter werdenden Raum ein. Auch ganzheitliche Gesundheitskurse, die den Teilnehmern grundlegende Erkenntnisse für einen gesunden Lebensstil vermitteln, liegen voll im Trend. Bezogen auf die Arbeitswelt, beinhalten sie in der Regel ein ganzheitliches Konzept zur Sicherstellung der ...

Ursprünglich entstand die Idee der mobilen Schlachtanlage aufgrund der Vermarktungseinschränkungen von Notschlachtungen außerhalb des Schlachthofes, die anfangs in den EU-Regelungen vorgesehen waren. Diese sind inzwischen aufgehoben, dennoch erfreut sich die mobile Schlachtanlage zunehmender Beliebtheit und stellt die Überwachungsbehörden vor neue und teilweise komplexe Herausforderungen.

Die Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA) hat ihre Position zur Absicherung des Ärztetarifvertrags entsprechend ihren öffentlichen Bekundungen überarbeitet.

BAG vom 11.12.2018 – 9 AZR 298/18: Vor dem Bundesarbeitsgericht haben die Parteien über einen Anspruch der Klägerin auf Verringerung und Verteilung der Arbeitszeit während ihrer Elternzeit (Elternteilzeit) gestritten.

Nach der ständigen Rechtsprechung des BAG kann bereits ein hinreichend konkreter Verdacht einer schwerwiegenden Pflichtverletzung eine außerordentliche Verdachtskündigung rechtfertigen. Allerdings müssen hierbei besondere Voraussetzungen beachtet werden.

Am 17. April 2019 hat das Kabinett das vom Bundesministerium des Innern, für Bau und Heimat vorgelegte „Geordnete-Rückkehr-Gesetz“ verabschiedet. Nach Einschätzung des Deutschen Juristinnenbundes (djb) wird damit der Status einer Duldung „zweiter Klasse“ ohne Zugang zu Ausbildung und Arbeit und einer Beschränkung der Versorgung auf Sachleistungen in Sammelunterkünften eingeführt.

Studien belegen, dass mindestens jede/r vierte Angestellte bereits sexuelle Gewalt, Belästigung und Diskriminierung an der Arbeitsstelle erlebt hat – diese Form der Diskriminierung stellt damit zweifellos ein gesamtgesellschaftliches Problem dar, dem sich Arbeitgeber/innen aus allen Branchen annehmen müssen, auch weil sie rechtliche Schutzplichten haben.

Die Diakonie Deutschland fordert eine zügige Reform der Pflegeversicherung.

Die Ärztegewerkschaft Marburger Bund hat ein weiteres Angebot der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA) zur Wiederaufnahme der zunächst gescheiterten Tarifverhandlungen abgelehnt.