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Blog

Prof. Dr. Bettina Franzke

Der Blog rund um das Thema Gleichstellung und Chancengleichheit

Hier erhalten Sie Informationen, praktische Impulse und Meinungen aus der Gleichstellungswelt. Es geht um neue Themen und Trends, genauso wie um Berichte zu Fragen, die Gleichstellungsbeauftragte seit langem beschäftigen: Was bringt Gleichstellung voran? Wo gibt es Fortschritte? Aber weshalb ist der Fortschritt manchmal eine Schnecke? Der Blog bietet an Gleichstellung und Chancengleichheit Interessierten Hintergründe, Argumente und Werkzeuge für aktuelle und immer wiederkehrende Diskussionen in Beruf und Alltag.

Blogautorin Bettina Franzken

Prof. Dr. Bettina Franzke, Dipl.-Psych., Professorin für interkulturelle Kompetenzen und Diversity-Management an der Hochschule für Polizei und öffentliche Verwaltung Nordrhein-Westfalen. Arbeitsschwerpunkte sind: Chancengleichheit im Beruf, Frauen in Führungspositionen, Förderung von Diversitätskompetenz und interkulturelles Lernen, Konzeption und Umsetzung von Genderseminaren und Gendertrainings für unterschiedliche Zielgruppen und Arbeitsbereiche.

14.11.2011
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„Das Vereinigte Königreich und die Vereinigten Staaten von Amerika sind zwei Länder, die durch eine gemeinsame Sprache voneinander getrennt sind“, sagte der weise Churchill vor langer Zeit.
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07.11.2011
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„Si tacuisses philosophus mansisses“ oder „wenn du geschwiegen hättest, wärest du ein Philosoph geblieben“. Hier ein bisschen Schullatein, da ein paar schwer verständliche Fremdwörter oder Fachbegriffe und schon habe ich Bildung und scheinbaren Sachverstand unter Beweis gestellt. Aber qualifiziert mich das dazu, über Gleichstellungsfragen zu schreiben?
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31.10.2011
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Dass sich der vorherrschende männliche Sprachgebrauch ändern muss, wissen wir Frauenbewegte alle. Gleichstellungsbeauftragte haben zudem nach dem Bundesgleichstellungsgesetz in ihrer Controlling-Funktion die Aufgabe, auf die Umsetzung des § 1 (2) zu achten: „Rechts- und Verwaltungsvorschriften des Bundes sollen die Gleichstellung von Frauen und Männern auch sprachlich zum Ausdruck bringen. Dies ...
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Gleichstellung in der Praxis (GiP)

Die elektronische Zeitschrift für alle Gleichstellungs-Akteur/innen und Interessierte!

AbonnentInnen erhalten vier Mal im Jahr eine Ausgabe als pdf-Datei.

105,00 €
Zeitschrift
24.10.2011
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Sprache und Geschlechtergerechtigkeit kommen bekanntermaßen nur mühsam zusammen. Gesetzestexte, Gerichtsurteile und Verwaltungsvorschriften sind besondere Horte wunderbarer Patriarchal-Terminologie. Hier ist die Männerwelt noch in Ordnung.
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17.10.2011
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Unbefristete Beschäftigung ist das Ziel aller Arbeitssuchenden, in diesen Zeiten aber schwer zu finden. Selbst der öffentliche Dienst – früher meist der Garant lebenslanger und in der Regel unkündbarer Arbeitsverträge oder noch sicherer Beamtenverhältnisse, ist aus Geld- und (Plan-)Stellennot längst zu befristeten Arbeitsverträgen übergegangen.
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10.10.2011
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„Frauen in Leitungspositionen, die durch ihr Verhalten, ihren Führungsstil und Duktus zum Erhalt von patriarchalischen, hierarchischen Strukturen und Kulturen beitragen, stellen keinen geschlechterpolitischen Fortschritt dar.“
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News Gleichstellungs- und Gleichbehandlungsrecht

Aktuell informiert.

Mit aktuellen Beiträgen informieren wir hier zu den aktuellen Entwicklung und bringen Sie auf den neuesten Stand.

03.10.2011
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Zwischen 1. März und 31. Mai 2012 finden wieder Personalratswahlen statt. In vielen Bundesbehörden werden bereits Listen aufgestellt. Auch hier ist Gleichstellung wieder ein wichtiges Thema, denn § 17 Abs. 7 Bundespersonalvertretungsgesetz (BPersVG) sieht vor, dass die „Geschlechter … im Personalrat entsprechend dem Zahlenverhältnis vertreten sein“ sollen.
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26.09.2011
1 Kommentar
Im September 1791 veröffentlichte Olympe de Gouges – inspiriert durch die kurz zuvor verkündete Menschenrechtserklärung der Französischen Revolution – die Frauenrechtserklärung mit der zentralen Aussage: "Die Frau wird frei geboren und bleibt dem Manne gleich in allen Rechten."
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19.09.2011
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Lange bevor große Unternehmen ihre Führungskräfte zu Outdoor-Trips und in Überlebens-Trainingscamps schickten oder versuchten, ihnen in etwas subtileren Seminaren Durchsetzungsvermögen und Alphatiergehabe beizubringen, gab es Versuche, besonders dem mittleren Management Teamarbeit nahe zu bringen.
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