Prof. Dr. Bettina Franzke, Dipl.-Psych., Professorin für interkulturelle Kompetenzen und Diversity-Management an der Hochschule für Polizei und öffentliche Verwaltung Nordrhein-Westfalen. Arbeitsschwerpunkte sind: Chancengleichheit im Beruf, Frauen in Führungspositionen, Förderung von Diversitätskompetenz und interkulturelles Lernen, Konzeption und Umsetzung von Genderseminaren und Gendertrainings für unterschiedliche Zielgruppen und Arbeitsbereiche.
03.11.2014
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1979 wurde im Bundesministerium für Jugend, Familie und Gesundheit (BMJFG) das Einzelreferat „Frau und Beruf“ zum Arbeitsstab Frauenpolitik erweitert und der damaligen Bundesministerin Antje Huber direkt unterstellt. Das ist 35 Jahre her. Viel ist seither geschehen, aber noch nicht genug, denn Frauen sind immer noch nicht wirklich vollkommen gleichgestellt: nicht in Führungspositionen, nicht bei ...
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27.10.2014
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Wie wichtig der genaue Umgang mit Statistiken und statistische Kenntnisse sind, zeigt das Beispiel Wahlen. Diese sind im Prinzip das Gleiche wie Statistiken. Daten (der Wille der Wähler/innen) werden erhoben, sie werden aufbereitet (Auszählen nach Wahlkreisen, Direktmandaten, Landeslisten usw.) und sie werden interpretiert (von den Parteien, die fast alle immer gesiegt haben, oder von ...
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20.10.2014
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Gleichstellungsbeauftragte müssen sich – leider – auch mit Statistik auseinandersetzen. Statistik ist wie die Rechtswissenschaft ein eigener, sehr komplexer Hochschul-Studiengang, und beide Fachrichtungen werden sicher nur ganz am Rande als Wissenschaften wahrgenommen, die zum Berufsbild einer Gleichstellungsbeauftragten gehören. Sowohl Jura als auch Statistik werden für unsere Aufgaben zwar nur ...
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Gleichstellung in der Praxis (GiP)
Die elektronische Zeitschrift für alle Gleichstellungs-Akteur/innen und Interessierte!
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105,00 €
Zeitschrift
13.10.2014
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Einige Monate vor der Bundestagswahl 2013 sah es für kurze Zeit so aus, als könnten erstmals in der Geschichte der Bundesrepublik zwei Frauen um die Kanzlerinnenschaft konkurrieren. Die Presse schrieb in der „K-Frage“ Hannelore Kraft als SPD-Spitzenkandidatin und damit Mitbewerberin von Angela Merkel um das Amt der Bundeskanzlerin nach oben. Erst das vehemente „Nein“ von Hannelore Kraft und Ende ...
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06.10.2014
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Eine beruflich erfolgreiche Frau stellt ihrer Familie ihre Pläne für das künftige Zusammenleben vor: den Happy-Family-Plan und das auch - - mit einer Powerpoint-Präsentation! Abwegig? Ich finde ja. Undenkbar? Offensichtlich nein, denn in einem Fernsehfilm Ende September1 – zugegeben einer Komödie – geschah genau das. Und ich möchte nicht wissen, wie viele Zuschauer/innen das für ganz normal ...
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29.09.2014
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Vor exakt 220 Jahren führte der preußische Soldatenkönig König Friedrich Wilhelm I. das sogenannte Leistungsprinzip ein. Das ist eine verkürzte Darstellung, denn vor das Leistungsprinzip hatte der König das Berufsbeamtentum gesetzt, d.h. unter seiner Regierung gab es zum ersten Mal Regelungen für den „Beamtenberuf“. 1794 wurden dafür im Preußischen Allgemeinen Landrecht mit den „Rechten und ...
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News Gleichstellungs- und Gleichbehandlungsrecht
Aktuell informiert.
Mit aktuellen Beiträgen informieren wir hier zu den aktuellen Entwicklung und bringen Sie auf den neuesten Stand.
22.09.2014
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Fast auf den Tag genau vor fünf Jahren bin ich an dieser Stelle mit meinem Gleichstellungsblog „auf Sendung“ gegangen. Erstes Thema war die Forderung „Gleiches Recht für alle Gleichstellungsbeauftragten“, d.h. ein bundeseinheitliches Gleichstellungsgesetz (s. Blog vom 21.9. 2009). Fünf Jahre und 225 Blogs später stellt sich die Frage: Wo stehen wir?
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15.09.2014
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Die Gleichstellungsbeauftragte ist eine Einzelkämpferin und daher nicht nur in ihren Entscheidungen, sondern auch organisatorisch allein. Das ist nicht immer einfach. Es liegt nahe und der Wunsch ist verständlich, dass sie sich fürs „Wir-Gefühl“ und als moralische Stärkung Allianzen sucht. Wenn sie die unter ihresgleichen findet, d.h. unter Gleichstellungsbeauftragten, kein Problem. Da sind die ...
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08.09.2014
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In der vergangenen Woche haben wir an dieser Stelle einen Blick geworfen auf das Verhältnis zwischen Bundespersonalvertretungsgesetz (BPersVG) und Gleichstellung. Die Änderungen des BPersVG aufgrund des Zweiten Gleichberechtigungsgesetzes (2. GleiG/Artikel 6) von 1994 geben dem Personalrat Möglichkeiten, für Gleichstellung und damit für Frauen und/oder Beschäftigte mit Familienaufgaben aktiv zu ...
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