Bundespersonalvertretungsgesetz und Gleichstellung (I)
Am 1.4.1974 trat das Bundespersonalvertretungsgesetz (BPersVG) in seiner heutigen Fassung in Kraft . Seit 40 Jahren also gilt das BPersVG mit nur wenigen Änderungen. Alle Bemühungen, es von Grunde auf zu reformieren, d.h. es modernen Gegebenheiten anzupassen, sind bisher gescheitert. Vor 20 Jahren allerdings wurde es im Rahmen des Zweiten Gleichberechtigungsgesetzes vom 24.6.1994 in einigen ...
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„Klageweib“ Gleichstellungsbeauftragte
Die Feststellungsklage einer Gleichstellungsbeauftragten ist unter anderem statthaft, wenn die Gleichstellungsbeauftragte die Anrufung des Gerichts darauf stützt, dass die Dienststellenleitung sie in ihren Rechten verletzt hat. Das ist die einzige Möglichkeit, das Gericht wegen Beteiligungsmängeln anzurufen und Ziel kann immer nur die Feststellung sein, dass ein konkreter Rechtsverstoß durch ein ...
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Offener Brief einer österreichischen Gleichbehandlungsbeauftragten
Seit einiger Zeit tobt in unserem Nachbarland Österreich ein Streit um geschlechtergerechte Sprache, der nun speziell im Sommer mit dem dazugehörenden medialen Sommerloch besonders intensiv ausgetragen wird. Angefangen hatte die Diskussion bereits mit den 2013 wiederaufgenommenen Bemühungen um eine Sprachregelung in einer sogenannten „ÖNORM“. Diese Diskussion soll im Herbst fortgesetzt werden.
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Die elektronische Zeitschrift für alle Gleichstellungs-Akteur/innen und Interessierte!
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Zeitschrift
Vom Sollen und Müssen
Gemäß § 20 Abs. 1 Satz 3 BGleiG soll der Gleichstellungsbeauftragten Gelegenheit zur aktiven Teilnahme an allen Entscheidungsprozessen zu personellen, organisatorischen und sozialen Angelegenheiten gegeben werden. Für die Gleichstellungsbeauftragte steht damit fest, dass der Entscheidungsprozess nur dann gesetzeskonform abläuft, wenn sie daran aktiv teilnehmen kann. Den Dienststellenleitungen ist ...
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Die Klagen und ihre Folgen
Einiges wurde schon gesagt und vieles wäre noch zu sagen über Freud und Leid einer Gleichstellungsbeauftragten, die das Verwaltungsgericht bemühen muss. Es ist ein unglaublicher Stress, die eigene Arbeit, aber auch die eigene Person in den bundesdeutschen Medien, vor allem im Internet behandelt zu sehen und dabei teilweise verdrehte oder ganz falsche Darstellungen lesen zu müssen. So etwas gehört ...
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Siebte Brühler Gleichstellungstage 2014
Vom 30. Juni bis 2. Juli 2014 fanden zum 7. Mal die Brühler Gleichstellungstage statt. Ca. 250 Gleichstellungsbeauftragte aus dem Anwendungsbereich des Bundesgleichstellungsgesetzes (BGleiG) kamen zusammen, um sich unter dem Motto „Fit für Gleichstellung“ für ihre tägliche Arbeit aufzurüsten. Sie wollten ihre Kenntnisse auf den neuesten Stand bringen und sich über ihre täglichen Herausforderungen ...
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News Gleichstellungs- und Gleichbehandlungsrecht
Aktuell informiert.
Mit aktuellen Beiträgen informieren wir hier zu den aktuellen Entwicklung und bringen Sie auf den neuesten Stand.
Gender Studies (III)
Gender Studies unterliegen heftiger, meist männlicher Kritik von außerhalb. Hierbei liefern vor allem Betrachtungen des Arbeitsmarktes und das Gespenst der Quote die vordergründigen Argumente.
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Gender Studies (II)
Wie Gender Mainstreaming davon ausgeht, dass es keine geschlechterneutrale Wirklichkeit gibt, ist es ein Postulat der Gender Studies, dass die gegenwärtigen Geschlechterverhältnisse weder naturgegeben noch unveränderlich sind. In ihrer „Einführung in die Gender Studies“ bezeichnet Franziska Schößler Analyse und Kritik der asymmetrischen Geschlechterverhältnisse als Aufgabe und Zweck des ...
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Gender Studies (I)
Ziel des Feminismus war immer Gerechtigkeit, also Gleichberechtigung und Menschenwürde, Emanzipation von Frauen und die Abschaffung jeglichen Sexismus. Grundgesetz und Rechtsordnung garantieren das. In der Praxis diskutieren und kämpfen wir noch, aber in der Theorie und vom politischen Anspruch her gehen wir heute von einer gleichberechtigten Welt aus, wie wir sie so bisher noch nicht kannten. ...
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