Der Blog rund um das Thema Gleichstellung und Gleichbehandlung

Es ist wieder da, das Bundesgleichstellungsgesetz. In meinem Blog vom 19.7.2010 zum Thema „Gleichstellung in Zeiten der Krise“ hatte ich mich unter anderem auf das Verschwinden des Bundesgleichstellungsgesetzes aus dem im Internet-Auftritt des zuständigen Bundesministeriums veröffentlichten Organigramm bezogen.

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist nicht nur ein politisches Ziel – so in §§ 12 bis 15 BGleiG -, sondern ihre Realisierung ist auch Aufgabe der Dienststellen und damit eine Controlling-Herausforderung für die Gleichstellungsbeauftragten (siehe dazu auch den Blog-Beitrag „Gleichstellungsmanagement und –controlling“).

Die sogenannte K-Frage spielt in der deutschen Medienlandschaft eine wichtige Rolle. Einerseits ist es die seit Jahren vor Bundestagswahlen immer wieder gestellte Frage, welche Person „Kanzlerkandidat“ einer der großen Parteien wird. Dass es die letzten beiden Male eine „Kanzlerinnenkandidatin“ war, änderte nichts an dem Wort und inzwischen rauscht der Blätterwald sogar schon von einer neuen ...

Dass das Zusammenspiel zwischen Personalrat und GB nicht immer einfach ist, wissen wir Gleichstellungsbeauftragten aus zum Teil leidvoller Erfahrung. Das Inkrafttreten des Bundesgleichstellungsgesetzes 2001 hat das seit 1974 eingespielte Geben und Nehmen zwischen Verwaltung und Personalrat (manchmal könnte frau es auch Kungeln nennen) nachhaltig verändert. Von einigen Personalräten wird es als ...

19 Uhr. Endlich Feierabend! Schnell die Sachen packen und ab nach Hause. Abspannen, ein bisschen Fußballgucken, ein kaltes Bier und die Füße hochlegen. Guuuuut. Auch Amtsleiter haben schließlich ein Recht auf ein bisschen Entspannung.

Eine deutsche Toppolitikerin erzählte vor einiger Zeit in einem Interview, dass Menschen, die sie und/oder ihre Politik nicht mochten, anfangs versuchten, sie zu ignorieren und wie ein Bulldozer über sie hinweg zu gehen. Geholfen habe da nur zu zeigen, dass sie standfest sein konnte und ihre eigenen Standpunkte deutlich vertreten habe. Auch eine Spitzenpolitikerin muss also Lehrgeld zahlen. Das ...

Zugegeben, in Zeiten weltweiter Finanzkrisen und leerer Kassen ist es schwierig geworden, politische Ziele offensiv anzugehen. Überall muss gespart werden, viele Bereiche werden zurückgefahren. Da bietet sich ein kostenneutrales Politikfeld zur Profilierung an, z.B. die Gleichstellung. Gleichstellung kostet (fast) nichts. Die derzeitige Krise wäre also die Gelegenheit, Gleichstellungspolitik ...

Die Gleichstellungsbeauftragte hat nach § 19 BGleiG die Aufgabe, den Vollzug dieses Gesetzes in der Dienststelle zu überwachen und zu fördern. Sie hat also eine Controllingfunktion und liegt damit im Trend der Zeit. Controlled wird heute alles, insbesondere das, was gemanagt wird: Finanzen und Ausgaben, Projekte, Programme und Maßnahmen, Aufgaben, Ideen und sogar Konflikte.

Die Kommunikation zwischen Gleichstellungsbeauftragten und ihren Ansprechpartnern ist nicht immer leicht. Daher hier ein kleines Drehbuch: