Prof. Dr. Bettina Franzke, Dipl.-Psych., Professorin für interkulturelle Kompetenzen und Diversity-Management an der Hochschule für Polizei und öffentliche Verwaltung Nordrhein-Westfalen. Arbeitsschwerpunkte sind: Chancengleichheit im Beruf, Frauen in Führungspositionen, Förderung von Diversitätskompetenz und interkulturelles Lernen, Konzeption und Umsetzung von Genderseminaren und Gendertrainings für unterschiedliche Zielgruppen und Arbeitsbereiche.
18.05.2015
0 Kommentare
Zum 1. August 2013 wurde nach jahrelangen erbitterten Diskussionen bundesweit das Betreuungsgeld eingeführt. Die ideologischen Gräben waren tief: Von den einen als „Herdprämie“ geschmäht, war diese Geldleistung für die anderen ein Zeichen der Anerkennung für die Erziehungsleistung der Mütter (seltener aber ebenso möglich der Väter), die sich zu Hause um die Betreuung der eigenen Kinder kümmern.
Weiterlesen
11.05.2015
0 Kommentare
Für die Einstellung oder Beförderung von Männern in höhere Positionen ist das Bundesgleichstellungsgesetz zwischenzeitlich zu einer ernstzunehmenden Hürde geworden. Mit den vielen gut qualifizierten Frauen hat sich die Konkurrenz deutlich vermehrt. Gut ist nicht mehr unbedingt gut genug. Im Falle der Unterrepräsentanz von Frauen muss mann besser sein. Darauf hat die Gleichstellungsbeauftragte ein ...
Weiterlesen
04.05.2015
0 Kommentare
2015 müsste eigentlich das Charlotte Perkins Gilman-Jahr sein: Vor 155 Jahren – 1860 – wurde sie geboren, vor 80 Jahren – 1935 – starb sie im Alter von 75 Jahren und vor allem: Ihr wichtigster Roman erschien 1915, also vor 100 Jahren: „Herland“ – die Vision einer rein weiblichen Gesellschaft, in der Frauen in ihrem eigenen Land – Herland – ohne Krieg und Kampf ...
Weiterlesen
Gleichstellung in der Praxis (GiP)
Die elektronische Zeitschrift für alle Gleichstellungs-Akteur/innen und Interessierte!
AbonnentInnen erhalten vier Mal im Jahr eine Ausgabe als pdf-Datei.
105,00 €
Zeitschrift
27.04.2015
0 Kommentare
Im Mai 2014 hat das Verwaltungsgericht Berlin entschieden, dass auch die Bestellung von politischen Beamt/inn/en (z.B. in obersten Bundesbehörden beamtete Staatssekretäre/Staatssekretärinnen und Abteilungsleitungen) der Beteiligung der Gleichstellungsbeauftragten unterliegt. Bei der – leider gegen alle Widerstände verabschiedeten – Neufassung des Bundesgleichstellungsgesetzes hat „der ...
Weiterlesen
20.04.2015
0 Kommentare
Sobald mehr als eine Person damit befasst wird, Vorschläge für den Abschluss eines Arbeitsvertrages oder eine Stellenbesetzung zu erarbeiten, handelt es sich um eine Auswahlkommission im Sinne des § 7 Abs. 3 Bundesgleichstellungsgesetz (BGleiG). Das gilt auch bei Beteiligung der Gleichstellungsbeauftragten, des Personalrates, der Schwerbehindertenvertretung und von externen Personen. Selbst wenn ...
Weiterlesen
13.04.2015
0 Kommentare
Am 27.3.2015 hat auch der Bundesrat dem „Entwurf eines Gesetzes für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst“ und damit der in Artikel 2 erhaltenen Neufassung des Bundesgleichstellungsgesetzes (BGleiG) zugestimmt. Nun muss noch der Bundespräsident das Gesetz unterzeichnen und es wird in Kraft treten. Das wird ...
Weiterlesen
News Gleichstellungs- und Gleichbehandlungsrecht
Aktuell informiert.
Mit aktuellen Beiträgen informieren wir hier zu den aktuellen Entwicklung und bringen Sie auf den neuesten Stand.
30.03.2015
0 Kommentare
in wenigen Tagen ist Ostern und wir beglücken andere oder werden beglückt mit Ostereiern und Süßigkeiten. Am 21. März war Equal Pay Day und das Thema Einkommensunterschiede (Frauen 22% weniger) wurde erneut ausführlich diskutiert. Das ist und bleibt seit vielen Jahren ein enormes und ärgerliches Problem. Zum Osterhasen, zum Geschlecht dieses Tieres und zu seiner/ihrer Einkommenssituation habe ich ...
Weiterlesen
23.03.2015
0 Kommentare
„Blondinen bevorzugt“ hieß 1953 ein Hollywoodstreifen mit Marilyn Monroe, der so ziemlich alle Klischees über dumme blonde Frauen bediente. Ausnahme: In einer Szene sagt ein Mann zur superblonden Marilyn Monroe alias Loreley Lee (schon der Name ist ein weiteres Klischee), sie habe wohl mehr Verstand, als er geahnt hätte. Darauf entgegnet sie, da Männer Frauen mit Verstand nicht mögen, ...
Weiterlesen
16.03.2015
0 Kommentare
Nicht selten wird Frauenförderung in den Köpfen mit Männerbenachteiligung gleichgesetzt. Besonders das Wort “Quote“ ruft bei Männern und in Führungsetagen eine reflexartige Abwehrhaltung hervor. Dies vor allem bei Personen, die sich nie wirklich mit der Problematik der strukturellen Frauenbenachteiligung befasst oder deren Mechanismen verstanden haben. Es gibt daher eine gar nicht einmal ...
Weiterlesen
Beste Antworten.
Newsletter Gleichstellungs- und Gleichbehandlungsrecht
Der Newsletter informiert über aktuelle Entwicklungen in der Gesetzgebung, Rechtsprechung und Politik. Außerdem erhalten Sie wertvolle Hinweise auf Veranstaltungen und neue Produkten.
Sie haben Fragen?
Unser Kundenservice hilft Ihnen gern.
Schreiben Sie uns einfach. Fragen beantworten wir gerne per E-Mail oder Rückruf – ganz wie Sie möchten.
Oder rufen Sie uns an über die kostenlose Hotline
Mo. bis Do. 8:00-16:00 Uhr / Freitag 8:00-14:00 Uhr