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Blog

Prof. Dr. Bettina Franzke

Der Blog rund um das Thema Gleichstellung und Chancengleichheit

Hier erhalten Sie Informationen, praktische Impulse und Meinungen aus der Gleichstellungswelt. Es geht um neue Themen und Trends, genauso wie um Berichte zu Fragen, die Gleichstellungsbeauftragte seit langem beschäftigen: Was bringt Gleichstellung voran? Wo gibt es Fortschritte? Aber weshalb ist der Fortschritt manchmal eine Schnecke? Der Blog bietet an Gleichstellung und Chancengleichheit Interessierten Hintergründe, Argumente und Werkzeuge für aktuelle und immer wiederkehrende Diskussionen in Beruf und Alltag.

Blogautorin Bettina Franzken

Prof. Dr. Bettina Franzke, Dipl.-Psych., Professorin für interkulturelle Kompetenzen und Diversity-Management an der Hochschule für Polizei und öffentliche Verwaltung Nordrhein-Westfalen. Arbeitsschwerpunkte sind: Chancengleichheit im Beruf, Frauen in Führungspositionen, Förderung von Diversitätskompetenz und interkulturelles Lernen, Konzeption und Umsetzung von Genderseminaren und Gendertrainings für unterschiedliche Zielgruppen und Arbeitsbereiche.

09.11.2015
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Telearbeit war gestern. Heute und künftig ist Mobilarbeit angesagt oder, um es präziser zu formulieren: flexible Arbeitsformen setzen sich durch. Noch gibt es Widerstände, aber an den beruflichen Herausforderungen, an der technischen Entwicklung und vor allem an der Notwendigkeit, Beruf und Familie besser zu vereinbaren, führt kein Weg vorbei.
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19.10.2015
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1890 ist nicht nur das Geburtsjahr von Agatha Christie (s. Blog „Schwestern von gestern (12)“ vom 24.08.2015), sondern auch das Sterbejahr von Vincent van Gogh.Am 29. Juli erschoss er sich in Frankreich – unbekannt und völlig verarmt. Er hat nie eine Einzelausstellung seiner Bilder erlebt und angeblich ist nur ein einziger Bildverkauf historisch belegt. Berühmt machte ihn allein eine Frau: seine ...
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12.10.2015
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Rechtzeitig während des Gesetzgebungsverfahrens zum neuen Bundesgleichstellungsgesetz erschien im Sommer 2014 das Rechtsgutachten des ehemaligen Präsidenten des Bundesverfassungsgerichts Prof. Dr. Papier u.a. zur „Zulässigkeit von Zielquoten für Frauen in Führungspositionen im öffentlichen Dienst sowie zur Verankerung von Sanktionen bei Nichteinhaltung“. Dennoch und trotz seit Jahrzehnten ...
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Gleichstellung in der Praxis (GiP)

Die elektronische Zeitschrift für alle Gleichstellungs-Akteur/innen und Interessierte!

AbonnentInnen erhalten vier Mal im Jahr eine Ausgabe als pdf-Datei.

105,00 €
Zeitschrift
05.10.2015
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Was für die deutsche Frauenbewegung Frauenpaare wie Helene Lange und Gertrud Bäumer oder stärker noch Anita Augspurg und Lida Gustava Heymann waren (siehe Blog vom 14.10.2013), das bedeuteten Elizabeth Cady Stanton und Susan B. Anthony für die US-amerikanische Stimmrechts- und Frauenbewegung. Zwar lebten sie nicht zusammen wie die o.g. Frauenrechtlerinnen, aber sie waren unzertrennliche ...
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28.09.2015
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Zweimal in diesem Jahr quälte Frank Plasberg sich und uns durch eine Gendersendung1. Wenn Politik auf Wirklichkeit trifft? Oh nein! Wenn Herausforderung auf Unfähigkeit trifft! Mein Fazit: Er kann’s nicht.
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21.09.2015
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Der Gleichstellungsplan ist eine Aufgabe und ein Instrument der Verwaltung – das haben wir in der vergangenen Woche an dieser Stelle diskutiert (siehe Blog vom 14.9.2015). Die Dienststelle ist für die Inhalte verantwortlich und hat die Gleichstellungsbeauftragte bei der Erstellung zu beteiligen. Diese sollte sich im Erstellungsprozess die Neufassung des Bundesgleichstellungsgesetzes und die ...
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News Gleichstellungs- und Gleichbehandlungsrecht

Aktuell informiert.

Mit aktuellen Beiträgen informieren wir hier zu den aktuellen Entwicklung und bringen Sie auf den neuesten Stand.

14.09.2015
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Seit dem Inkrafttreten des neuen Bundesgleichstellungsgesetzes gilt gem. § 12 Abs.2 die Regelung, dass „der Gleichstellungsplan ... bis zum 31. Dezember zu erstellen [ist] und ... am 1. Januar des Folgejahres in Kraft [tritt]“. Derzeit ist die Unruhe in den Dienststellen groß. Was muss und kann wie erfasst und geregelt werden? Wie verhält es sich mit Regelungen, die die reine Unterrepräsentanz ...
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07.09.2015
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Klagen oder Nicht-Klagen – das ist für viele Gleichstellungsbeauftragte, aber auch für Beschäftigte im öffentlichen Dienst oft eine kritische Frage (s. Blog von letzter Woche). Rechte wurden verletzt oder man/frau fühlt sich gravierend, im besten Falle juristisch nachweisbar ungerecht behandelt. Die Argumente sind ausgetauscht, es gibt nichts mehr zu verhandeln und der Frust ist groß. Die Gründe ...
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01.09.2015
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Den Satz: „Niemals würde ich gegen meine Dienststelle klagen“ habe ich in den vergangenen Jahren oft gehört. Er ist in mehrerlei Hinsicht bemerkenswert.Zum einen kam der Satz meist von Jurist/inn/en. Das überrascht besonders, denn gerade sie wissen, dass sich Gesetze in Zweifelsfällen nur durch Rechtsprechung auslegen lassen und dass sich Recht nur so fortentwickeln kann. Dafür braucht es Klagen, ...
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