Der Blog rund um das Thema Gleichstellung und Gleichbehandlung

Die Gleichstellungsbeauftragte ist eine Einzelkämpferin und daher nicht nur in ihren Entscheidungen, sondern auch organisatorisch allein. Das ist nicht immer einfach. Es liegt nahe und der Wunsch ist verständlich, dass sie sich fürs „Wir-Gefühl“ und als moralische Stärkung Allianzen sucht. Wenn sie die unter ihresgleichen findet, d.h. unter Gleichstellungsbeauftragten, kein Problem. Da sind die ...

In der vergangenen Woche haben wir an dieser Stelle einen Blick geworfen auf das Verhältnis zwischen Bundespersonalvertretungsgesetz (BPersVG) und Gleichstellung. Die Änderungen des BPersVG aufgrund des Zweiten Gleichberechtigungsgesetzes (2. GleiG/Artikel 6) von 1994 geben dem Personalrat Möglichkeiten, für Gleichstellung und damit für Frauen und/oder Beschäftigte mit Familienaufgaben aktiv zu ...

Am 1.4.1974 trat das Bundespersonalvertretungsgesetz (BPersVG) in seiner heutigen Fassung in Kraft . Seit 40 Jahren also gilt das BPersVG mit nur wenigen Änderungen. Alle Bemühungen, es von Grunde auf zu reformieren, d.h. es modernen Gegebenheiten anzupassen, sind bisher gescheitert. Vor 20 Jahren allerdings wurde es im Rahmen des Zweiten Gleichberechtigungsgesetzes vom 24.6.1994 in einigen ...

Die Feststellungsklage einer Gleichstellungsbeauftragten ist unter anderem statthaft, wenn die Gleichstellungsbeauftragte die Anrufung des Gerichts darauf stützt, dass die Dienststellenleitung sie in ihren Rechten verletzt hat. Das ist die einzige Möglichkeit, das Gericht wegen Beteiligungsmängeln anzurufen und Ziel kann immer nur die Feststellung sein, dass ein konkreter Rechtsverstoß durch ein ...

Seit einiger Zeit tobt in unserem Nachbarland Österreich ein Streit um geschlechtergerechte Sprache, der nun speziell im Sommer mit dem dazugehörenden medialen Sommerloch besonders intensiv ausgetragen wird. Angefangen hatte die Diskussion bereits mit den 2013 wiederaufgenommenen Bemühungen um eine Sprachregelung in einer sogenannten „ÖNORM“. Diese Diskussion soll im Herbst fortgesetzt werden.

Gemäß § 20 Abs. 1 Satz 3 BGleiG soll der Gleichstellungsbeauftragten Gelegenheit zur aktiven Teilnahme an allen Entscheidungsprozessen zu personellen, organisatorischen und sozialen Angelegenheiten gegeben werden. Für die Gleichstellungsbeauftragte steht damit fest, dass der Entscheidungsprozess nur dann gesetzeskonform abläuft, wenn sie daran aktiv teilnehmen kann. Den Dienststellenleitungen ist ...

Einiges wurde schon gesagt und vieles wäre noch zu sagen über Freud und Leid einer Gleichstellungsbeauftragten, die das Verwaltungsgericht bemühen muss. Es ist ein unglaublicher Stress, die eigene Arbeit, aber auch die eigene Person in den bundesdeutschen Medien, vor allem im Internet behandelt zu sehen und dabei teilweise verdrehte oder ganz falsche Darstellungen lesen zu müssen. So etwas gehört ...

Vom 30. Juni bis 2. Juli 2014 fanden zum 7. Mal die Brühler Gleichstellungstage statt. Ca. 250 Gleichstellungsbeauftragte aus dem Anwendungsbereich des Bundesgleichstellungsgesetzes (BGleiG) kamen zusammen, um sich unter dem Motto „Fit für Gleichstellung“ für ihre tägliche Arbeit aufzurüsten. Sie wollten ihre Kenntnisse auf den neuesten Stand bringen und sich über ihre täglichen Herausforderungen ...

Gender Studies unterliegen heftiger, meist männlicher Kritik von außerhalb. Hierbei liefern vor allem Betrachtungen des Arbeitsmarktes und das Gespenst der Quote die vordergründigen Argumente.