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Tarifrecht – Sponer/Steinherr-TVöD-Kommentar.
Aktuell informiert.

Aktuelle Beiträge zum Tarifrecht vom Autorenteam des Sponer/Steinherr-TVöD-Kommentars

18.04.2024
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Das OVG Nordrhein-Westfalen hatte zur Frage zu entscheiden, inwieweit eine (erneute) Beteiligung von Gleichstellungsbeauftragten erforderlich ist. Der Entscheidung liegt die Klage eines Studienrats zugrunde, der sich gegen seine Versetzung in den Ruhestand wegen Dienstunfähigkeit wendet.
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02.04.2024
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Die TdL und der Marburger Bund haben in der fünften Verhandlungsrunde am 26.3.2024 für Ärztinnen und Ärzte an Universitätskliniken einen Abschluss erzielt.
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12.03.2024
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Das BAG musste sich zuletzt mit der Frage beschäftigen, ob und in welchem Umfang der Arbeitgebende verpflichtet ist Bewerber* innen einen Ersatztermin für ein Vorstellungsgespräch anzubieten.
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16.02.2024
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Das Thema Fachkräfte gewinnen und halten ist so präsent wie selten zuvor. Auch die VKA hat ihre Fachkräfterichtlinie entsprechend weiterentwickelt.
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30.01.2024
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Das BAG beschäftigt sich in diesem Urteil mit der Frage, für welche Erschwernisse Zuschläge gewährt werden können und in welchem Umfang eine Willkürkontrolle seitens des Gerichts stattfinden muss.
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16.01.2024
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Das BAG beschäftigt sich erstmals mit der Frage, ob die Antragsfrist für das Stellen von Höhergruppierungsanträgen auch bei Korrekturen der Eingruppierung gilt, die erst nach Ablauf der Antragsfrist erfolgen und durch die Beschäftigte in eine Entgeltgruppe eingruppiert werden, für die das Stellen eines Höhergruppierungsantrags möglich ist.
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Blog Arbeits- Tarif- und Personalvertretungrecht

Prof. Dr. Boris Hoffmann und Dr. Erik Schmid

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18.12.2023
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Welche Bundesländer sind Ihrer Verpflichtung zur Errichtung und zum Betrieb interner Meldestellen bereits nachgekommen? Und für welche kommunalen Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber könnten die laufenden Gesetzgebungsverfahren überhaupt relevant werden? Lesen Sie hierzu den aktuellen Beitrag von Herrn Hase zum Thema Hinweisgeberschutz.
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14.11.2023
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Beamtinnen und Beamte auf Widerruf können „jederzeit“ entlassen werden. Doch ist dieser Grundsatz in der Praxis wirklich bedenkenlos und grenzenlos anzuwenden? Oder sind doch weitere rechtliche Regelungen zu beachten?
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21.09.2023
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Das am 2.7.2023 in Kraft getretene Hinweisgeberschutzgesetz hat nicht nur zahlreiche neue Regellungen hervorgebracht, sondern auch Regelungslücken geschaffen, welchen sich die betroffenen Stellen nun zu stellen haben.
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18.08.2023
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Beschluss des Bundesverwaltungsgerichts vom 28.02.2023 – 5 P 2.21
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