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Prof. Dr. Andreas Gourmelon

Der Blog rund um das Thema Personalmanagment im öffentlichen Dienst

Hier finden Sie praxisorientierte Beiträge zum Personalmanagement unter Berücksichtigung der besonderen Rahmenbedingungen des öffentlichen Sektors.

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Dr. Andreas Gourmelon ist Professor für Personal- und Verwaltungsmanagement an der Hochschule für Polizei und öffentliche Verwaltung NRW. Er ist seit vielen Jahren im Themenbereich Personalmanagement lehrend, forschend und beratend tätig.

Bei uns ist er u. a. Autor der Werke „Management im öffentlichen Sektor“ und „Personalmanagement im öffentlichen Sektor“, die sich sowohl bei Studierenden als auch Praktikern großer Beliebtheit erfreuen. Als Herausgeber von Tagungsbänden zum regelmäßig stattfindenden „Symposium für Personalmanagement im öffentlichen Sektor“ sorgt er dafür, dass innovative Entwicklungen und bewährte Vorgehensweisen Teilnehmenden und weiteren Interessierten eingängig nahegebracht werden.

27.10.2016
von Prof. Dr. Andreas Gourmelon
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Das Bundesministerium für Arbeit und Sozialordnung (BMAS) und das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) haben eine Studie angestoßen, mit der das Personalmanagement in deutschen Betrieben untersucht wird. Erste Ergebnisse liegen vor.
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19.09.2016
von Prof. Dr. Andreas Gourmelon
1 Kommentar
Am 7. September 2016 fand im Landtag NRW eine Anhörung zum Gesetzentwurf der Landesregierung NRW „Gesetz zur Neuregelung des Gleichstellungsrechts“ statt.
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07.09.2016
von Prof. Dr. Andreas Gourmelon
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Wissen junge Menschen, ob sie einen Migrationshintergrund haben oder nicht? Wollen potenzielle Nachwuchskräfte im Rahmen der Personalauswahl nach diesem Merkmal gefragt werden? Wollen Jugendliche mit Migrationshintergrund bevorzugt eingestellt werden? Eine Studie gibt erste Antworten.
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22.07.2016
von Prof. Dr. Andreas Gourmelon
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Was sind aus Sicht der Praxis die Vor- und Nachteile dieses traditionellen Recruitinginstruments? Ausbildungsleiterinnen und -leiter berichteten während eines Workshops.
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12.07.2016
von Prof. Dr. Andreas Gourmelon
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Mit welchem Instrument können berufliche Leistungen besser vorgesagt werden. Assessment Center oder Dienstliche Beurteilungen? Ein Kommentar zu einem Artikel von Dr. H. Günther.
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20.06.2016
von Prof. Dr. Andreas Gourmelon
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Die Autorinnen Prof. Dr. Bettina Franzke und Vitalia Shvaikovska beschreiben in ihrem Buch 55 Fallbeispiele aus dem öffentlichen Sektor, in denen es auf die interkulturelle Kompetenz der Beschäftigten ankommt.
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09.06.2016
von Prof. Dr. Andreas Gourmelon
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Wie Sie mit sorgfältiger Vorbereitung und geschickter Gesprächsführung aussagekräftige Ergebnisse erhalten.
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30.05.2016
von Prof. Dr. Andreas Gourmelon
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Interviews sind wesentlicher Bestandteil von Auswahlverfahren. Im Blog finden sich viele Hinweise, wie Sie mit sorgfältiger Vorbereitung und geschickter Gesprächsführung aussagekräftige Ergebnisse erhalten.
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26.04.2016
von Prof. Dr. Andreas Gourmelon
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Die Qualität von Personalauswahlverfahren kann durch den Einsatz von situativen Verfahren deutlich gesteigert werden. Diese Verfahren eröffnen valide Einblicke in die Handlungsweisen und die Persönlichkeit von Bewerberinnen und Bewerbern.
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News Personalmanagement

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