Der Öffentliche Arbeitgeber darf grundsätzlich nach seinen eigenen Bedürfnissen entscheiden, wie er seine Stellen zuschneidet. Doch auch er hat hierbei die Vorgaben des Grundgesetzes zu beachten.

Diese Ausdrücke verwendete ein Polizeimeisteranwärter gegenüber seinen Kollegen. Der BayVGH musste sich daraufhin in seinem Beschluss v. 19.8.2021 (Az.: 6 CS 21.1910) mit dessen Entlassung und dem Verbot der Führung der Dienstgeschäfte befassen.

Die Bundesregierung verabschiedet den Stufenplan zur Steigerung der nachhaltigen Beschaffung von Textilien durch Behörden und Einrichtungen der Bundesverwaltung.

Mit dem SGleiG wurde der rechtliche Rahmen für Soldatinnen und Soldaten abgesteckt, welcher die Gleichstellung in den Streitkräften garantieren sollte. Mit einer Novelle soll nun die gesellschaftliche Entwicklung berücksichtigt werden und somit das Gleichstellungsrecht novellieren.

Mit diesem Gesetz sollen bessere Rahmenbedingungen für Freiwillige in Jugendfreiwilligendiensten und Bundesfreiwilligendienst geschaffen werden.

Theresa Bücker, Stevie Schmiedel, Henrike Voigtländer, Benno Gammel, Anja Zimmermann

Bericht zum 17. Symposium für Personalmanagement im öffentlichen Sektor – Sonderveranstaltung der Hochschule für Polizei und öffentliche Verwaltung zur Gewinnung, Ausbildung und Bindung von Nachwuchskräften für den öffentlichen Sektor.

Die Bundesarbeitsgemeinschaft kommunaler Frauenbüros und Gleichstellungsstellen (BAG) hat sich mit einem Schreiben an den Erfurter Oberbürgermeister Andreas Bausewein gewandt. Darin drückt die BAG ihr Befremden über die fristlose Kündigung der Gleichstellungsbeauftragten Mary-Ellen Witzmann aus.

Wer als Beamter „gemobbt“ wird, der kann von seinem Dienstherrn Schmerzensgeld verlangen. Das hat das BVerwG in einem vielbeachteten Urteil vom 28.3.2023 (Az.: 2 C 6/21) entschieden, und es hat dabei auch noch mehrere interessante Feststellungen getroffen.

Die tarifliche Bewertung eines Arbeitsvorgangs