Mit dem am 21. April 2015 beschlossenen Aktionsplan „Frauen in Führung" will die Niedersächsische Landesregierung erreichen, dass Frauen möglichst schnell die Hälfte der Führungspositionen in der Landesverwaltung besetzen.

Im Blog vom 12. Juni 2013 habe ich Ihnen von den Möglichkeiten der sogenannten „Integritätstests“ berichtet. Integritätstests sind ein Instrument der Personalauswahl, mit der die Integrität von Bewerbern – oder negativ gepolt: das organisationschädliche Handeln – vorhergesagt werden soll. Diese Tests werden in den USA seit einigen Jahren mit recht großem Erfolg eingesetzt. In Deutschland gibt es ...

Die Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA) setzt sich weiter dafür ein, bei dem Gesetz zur Regelungen der Arbeitnehmerüberlassung (AÜG) die Interessen der kommunalen Arbeitgeber zu beachten.

In der Zusatzversorgung zeichnet sich für die Vereinigung kommunaler Arbeitgeberverbände (VKA) weiterhin keine Lösung mit den Gewerkschaften ab.

Am 15.4.2015 haben sich die Tarifvertragsparteien auf einen Abschluss für die ca. 45.000 Tarifangestellten des Landes Hessen geeinigt. Hessen ist nicht Mitglied der Tarifgemeinschaft deutscher Länder (TdL) und hat ein eigenes Tarifrecht.

TdL und Marburger Bund haben sich am 17.4.2015 darauf verständigt, die Gehälter der Ärztinnen und Ärzte an den Universitätskliniken ab dem 1. April 2015 und ab dem 1. April 2016 um jeweils 2,2 Prozent zu erhöhen.

Die Verhandlungen zur Entgeltordnung im Geltungsbereich der Kommunen werden weiter intensiviert.

Der Besoldungsreport 2015 des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB) weist nach, dass die Besoldung der Beamtinnen und Beamten in den Ländern immer weiter auseinanderdriftet.

Sobald mehr als eine Person damit befasst wird, Vorschläge für den Abschluss eines Arbeitsvertrages oder eine Stellenbesetzung zu erarbeiten, handelt es sich um eine Auswahlkommission im Sinne des § 7 Abs. 3 Bundesgleichstellungsgesetz (BGleiG). Das gilt auch bei Beteiligung der Gleichstellungsbeauftragten, des Personalrates, der Schwerbehindertenvertretung und von externen Personen. Selbst wenn ...

Das Bundesverfassungsgericht hat mit einer viel beachteten Entscheidung festgestellt, dass das in NRW geltende Kopftuchverbot verfassungswidrig und daher nichtig ist.1 Dieser Entscheidung lagen zwar Verfassungsbeschwerden von zwei angestellten muslimischen Lehrerinnen zugrunde, sie kann aber eins zu eins auf das Beamtenrecht übertragen werden.