Anzeigepflichtige Entlassungen nach §§ 17 ff. KSchG („Massenentlassungsanzeige“) passt in den letzten Jahren nicht zu „guten Neuigkeiten für Arbeitgeber“. Die Rechtsprechung hat die Anforderung an eine ordnungsgemäße Massenentlassungsanzeige Stück für Stück verschärft. Die Folge einer in der Praxis immer häufiger unwirksamen Massenentlassung waren unwirksame Kündigungen. Umso erfreulicher, dass ...

Mit 15 kann man bereits Beamter auf Widerruf werden. Die ursprüngliche Begrenzung der Versorgungsleistungen des Dienstherrn auf die Vollendung des 17. Lebensjahres widersprach dem Unionsrecht und wurde vom BVerwG als nichtig eingestuft. Das Gesetz wurde geändert.

Die EU erzielte im Dezember 2023 erstmals eine vorläufige Einigung zu einer neuen Richtlinie über Standards im Bereich der Gleichbehandlung und Chancengleichheit von Frauen und Männern in Arbeits- und Beschäftigungsfragen.

Die Partei Die Heimat (vormals NPD) ist für die Dauer von sechs Jahren von der staatlichen Parteienfinanzierung ausgeschlossen.

Der von BearingPoint und Cisco ausgerichtete eGovernment-Wettbewerb würdigt seit 23 Jahren die Digitalisierungsanstrengungen und innovativen Modernisierungsprojekte der öffentlichen Verwaltung.

Ärmere Haushalte waren im Gesamtjahr 2023 besonders stark von Inflation belastet, im Dezember 2023 bestanden dagegen relativ geringe Unterschiede.

Abgrenzung zwischen Arbeits- und mitbestimmungspflichtigem Ordnungsverhalten

Die Bundesarbeitsgemeinschaft kommunaler Frauenbüros und Gleichstellungsstellen (BAG) hat einen Offenen Brief veröffentlicht, um ihrem Entsetzen über die Pläne der Rechtsextremisten Ausdruck zu verleihen.

Der Stv. Ministerpräsident und Innenminister Thomas Strobl berichtete am 18. Januar 2024 in der Sitzung des Ministerrats zum Kabinettsausschuss „Entschlossen gegen Hass und Hetze“.

Die Unabhängige Bundesbeauftragte für Antidiskriminierung hat ein Grundsatzpapier zur Reform des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz vorgelegt. Welche Änderungen ergäben sich für das Personalmanagement?