Trauer muss die Gleichstellung tragen
Am 27.3.2015 hat auch der Bundesrat dem „Entwurf eines Gesetzes für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst“ und damit der in Artikel 2 erhaltenen Neufassung des Bundesgleichstellungsgesetzes (BGleiG) zugestimmt. Nun muss noch der Bundespräsident das Gesetz unterzeichnen und es wird in Kraft treten. Das wird ...
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Von Osterhexen und Putzerfischen
in wenigen Tagen ist Ostern und wir beglücken andere oder werden beglückt mit Ostereiern und Süßigkeiten. Am 21. März war Equal Pay Day und das Thema Einkommensunterschiede (Frauen 22% weniger) wurde erneut ausführlich diskutiert. Das ist und bleibt seit vielen Jahren ein enormes und ärgerliches Problem. Zum Osterhasen, zum Geschlecht dieses Tieres und zu seiner/ihrer Einkommenssituation habe ich ...
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Schön blond?
„Blondinen bevorzugt“ hieß 1953 ein Hollywoodstreifen mit Marilyn Monroe, der so ziemlich alle Klischees über dumme blonde Frauen bediente. Ausnahme: In einer Szene sagt ein Mann zur superblonden Marilyn Monroe alias Loreley Lee (schon der Name ist ein weiteres Klischee), sie habe wohl mehr Verstand, als er geahnt hätte. Darauf entgegnet sie, da Männer Frauen mit Verstand nicht mögen, ...
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Und wer kümmert sich um die Männer?
Nicht selten wird Frauenförderung in den Köpfen mit Männerbenachteiligung gleichgesetzt. Besonders das Wort “Quote“ ruft bei Männern und in Führungsetagen eine reflexartige Abwehrhaltung hervor. Dies vor allem bei Personen, die sich nie wirklich mit der Problematik der strukturellen Frauenbenachteiligung befasst oder deren Mechanismen verstanden haben. Es gibt daher eine gar nicht einmal ...
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Netzwerken – gestern und heute eine gute Idee!
Am kommenden Sonntag, 8. März feiern wir den 105. Internationalen Frauentag – und schauen damit zurück auf eine lange Geschichte von Erfolgen, aber auch auf Rückschritte, auf Siege der Frauenbewegung, immer wieder aber auch auf Niederlagen. Noch ist aus HIStory nicht auch eine gleichberechtigte HERstory geworden, selbst wenn viele gute und kluge Frauen intensiv daran arbeiten.
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Nerven
Ein Anforderungsprofil für Gleichstellungsbeauftragte gibt es nicht. Dass sie aber viele wichtige Kompetenzen, Fähigkeiten und Eigenschaften braucht, um ihren Arbeitsalltag bestehen zu können, wissen alle, die dieses Amt ausüben. Das sind z.B. innere Unabhängigkeit, Mut, Frustrationstoleranz, die Fähigkeit, unbequem zu sein, Zivilcourage und professionelle Distanz – mit all diesen ...
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News Gleichstellungs- und Gleichbehandlungsrecht
Aktuell informiert.
Mit aktuellen Beiträgen informieren wir hier zu den aktuellen Entwicklung und bringen Sie auf den neuesten Stand.
Heute im Bundestag: Neufassung des Bundesgleichstellungsgesetzes
Heute – am Montag, 23.2.2015 – findet im Deutschen Bundestag eine öffentliche Anhörung zum „Entwurf eines Gesetzes für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst“1 statt. Die Anhörung beginnt um 13 Uhr und soll per Livestream übertragen werden.
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Der IMA und die Neufassung des Bundesgleichstellungsgesetzes
Der IMA ist die gängige Abkürzung für den Interministeriellen Arbeitskreis der Gleichstellungsbeauftragten der obersten Bundesbehörden. Dazu gehören z.B. die Bundesministerien, das Bundeskanzleramt, das Bundespräsidialamt und die Verwaltungen der Verfassungsorgane. Dieser Arbeitskreis besteht seit 1991 und damit schon, bevor ich vor 14 Jahren dazu stieß. Da der Arbeitskreis in der deutschen ...
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