Der Blog rund um das Thema Gleichstellung und Gleichbehandlung

Solange es das Bundesgleichstellungsgesetz gibt – nun also schon fast 10 Jahre –, wird sowohl unter den Gleichstellungsbeauftragten als auch unter Personalrät/inn/en über das Verhältnis zwischen diesen beiden gewählten (Interessen-)Vertretungen diskutiert (siehe den Blog-Beitrag Interessenvertreterin oder Vertreterin der Interessen vom 12.4.2010).

Im 55. Jahr ihres Bestehens wird die Wehrpflicht 2011 ausgesetzt. Ihr folgt konsequenterweise die Aussetzung des im April 1961 gegründeten Zivildienstes, der damit gerade noch seinen 50. Geburtstag erreicht. Ob den Betroffenen und Beteiligten zum Feiern zumute sein wird, bleibt abzuwarten. Die Entscheidungen jedoch wurden unlängst auf politischer Ebene getroffen.

Karrieren, auch die von Frauen, werden nach wie vor stark von Männern beeinflusst, die immer noch einen Großteil der Schlüsselpositionen als personalverantwortliche Führungskräfte innehaben. Dabei spielt natürlich auch eine Rolle, wie diese Männer die jeweilige Frau in ihrem beruflichen Umfeld und in ihrem Entwicklungspotential einschätzen. Dazu gibt es jetzt eine niederländische Studie, bei der ...

Das vergangene Jahr war für die Gleichstellung kein erfolgreiches Jahr. Trotz wunderbarer Formulierungen im Koalitionsvertrag der neuen Bundesregierung (siehe den Blog-Beitrag Koalitionsvertrag und Gleichstellung vom 4.11.2009) gingen die richtig wichtigen Jobs an Männer. Gleichzeitig rutschte Deutschland im Global Gender Gap Index zum vierten Mal in Folge ab und liegt nun auf Platz 13 (siehe den ...

Dass das Bundesgleichstellungsgesetz auf Überlastung angelegt ist und die Gleichstellungsbeauftragte sich in einem zermürbenden Alltag immer wieder neu alten und eigentlich schon gelösten Problemen stellen muss, sind bekannte Phänomene der Gleichstellungsarbeit.

Dass die Gleichstellungsbeauftragte bei Maßnahmen in personellen, organisatorischen und sozialen Angelegenheiten nicht übergangen werden darf, hat sich bei den meisten Dienststellen zwischenzeitlich herumgesprochen. Aber selbst das wird gelegentlich noch versucht. Häufiger ist der Fall, dass der Gleichstellungsbeauftragten aus heiterem Himmel eine beabsichtigte Maßnahme mitgeteilt und sie um ein ...

Heute am 6.Dezember ist Nikolaus. Er und der Weihnachtsmann sehen sich meist zum Verwechseln ähnlich und dann gibt es auch noch das Christkind, das oft als blondgelockter Engel dargestellt wird und entschieden weibliche Züge trägt. Versuch eines frühen „Genderns“ und ein Grund, warum es allmählich verdrängt wird?

Am 26. Oktober 2009 unterzeichneten die Regierungsparteien ihren Koalitionsvertrag (siehe den Blog-Beitrag Koalitionsvertrag und Gleichstellung vom 4.11.2009). Der enthielt in einem eigenen Gleichstellungsabsatz unter der Überschrift: „Mehr Frauen in Führungspositionen“ den begeisternden Satz: „Der Anteil von Frauen in Führungspositionen in der Wirtschaft und im öffentlichen Dienst soll ...

„Sandwich-Position“ ist in Psychologie- und Management-Sprache ein inzwischen sehr gängiger Begriff. Er bezeichnet die Person in der Mitte einer mehrstufigen Konstruktion. Das Sandwich-Kind ist das mittlere in der Kinderfolge, das im Gegenzug zu ältesten oder jüngsten Kindern keine klar abgesteckte Rolle hat und sie sich selbst definieren muss. Sandwich-Manager/innen sind einerseits ...