Der Blog rund um das Thema Gleichstellung und Gleichbehandlung

Am kommenden Samstag ist der 1. Mai und wir feiern wie immer den „Tag der Arbeit“. Erstaunlich und erfreulich ist aus sprachlicher Sicht das frühe Gendern der Bezeichnung für diesen Tag. Frau hätte erwartet, dass ein solcher Feiertag „Tag des Arbeiters“ heißt. Das war - und ist leider oft noch - die übliche Formulierung bei Berufen und Berufsbezeichnungen.

„Da kann ich Sie mir ja gleich auf den Schoß setzen“, seufzte ein genervter Dienststellenleiter, als ihm „seine“ Gleichstellungsbeauftragte zum gefühlt tausendsten Mal erklärte, dass sie zu beteiligen ist, wenn eine Maßnahme von der ersten Idee in die Gestaltungsphase übergeht.

Nach dem Bundesgleichstellungsgesetz ist die Gleichstellungsbeauftragte keine Interessenvertreterin der Frauen. Das Bundesverwaltungsgericht sagte 2007, die Gleichstellungsbeauftragte sei nicht Interessenvertreterin der Wählerinnen ihrer Dienststelle, sondern die dem Gemeinwohl verpflichtete Sachwalterin der im Bundesgleichstellungsgesetz niedergelegten Ziele.

Alle Jahre wieder bringt der Osterhase uns an Ostern Eier, Süßigkeiten und vieles mehr. Wer ist er und in wessen Auftrag tut er das?

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist seit Jahrzehnten ein wichtiges Frauenthema und damit auch eine Thema für Gleichstellungsbeauftragte. Es wird zunehmend auch ein Thema für Männer und damit für alle in der Gesellschaft.

geht es Ihnen auch so, dass Sie in Gesprächen und Verhandlungen mit Ihrer Dienststellenleitung meist zwei oder drei Personen gegenübersitzen? Und dass diese Personen zum einen meist männlich, zum anderen überwiegend Juristen sind? Was treibt Dienststellenleiter dazu, sich mit anderen in dieser Art zusammenzurotten, da sie doch niiiiiie Angst vor Frauen haben und vor einer ...

Der Beschluss zur Durchführung eines Internationalen Frauentages wurde 1910, d.h. vor 100 Jahren gefasst. Seit 1911 wird der Weltfrauentag jährlich begangen; in Deutschland seit 1914 am 8. März. Wenn sich auch die Forderungen über die Jahre veränderten, blieben doch die Ziele im Kern die gleichen:

Für Gleichstellungsbeauftragte, insbesondere für gewählte nach dem Bundesgleichstellungsgesetz gibt es keine Arbeitsplatzbeschreibung oder -bewertung, keine Dienstpostenbewertung, kein Anforderungsprofil, keinen Befähigungsnachweis. Ihre Aufgabe ist scheinbar leicht: Sie fördern und überwachen den Vollzug des Bundesgleichstellungsgesetzes und des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes im Hinblick ...

Gleichstellung wird, insbesondere von Jurist/inn/en, in erster Linie als Rechtsfrage betrachtet. Dabei geht es ihnen um Quoten, überprüfbare Vergleichbarkeit der Qualifikation, die Wahl von Gleichstellungsbeauftragten etc. Das alles sind wichtige Faktoren, ohne die es auch nicht geht. Aber: „Man“ neigt dazu, Gesetze zu umgehen und Lücken schnell aufzuspüren. Das gilt selbst für diejenigen, die ...