Der Blog rund um das Thema Gleichstellung und Gleichbehandlung

Gleichstellungsbeauftragte gibt es in allen Laufbahnen, Besoldungs- und Entgeltgruppen. So kommt es in den obersten Bundesbehörden, z.B. den Ministerien durchaus, wenn auch selten vor, dass eine Gleichstellungsbeauftragte den Rang einer Unterabteilungsleiterin hat. Aber selbstverständlich kann sie auch aus dem mittleren Dienst kommen und sich mit einer E 5 am ganz anderen Ende des ...

Am 19. März 1911 fand der erste Internationale Frauentag statt, der seit 1921 mehr oder weniger intensiv am 8. März gefeiert wird. Angeblich wurde 1911 der 19. März aus Gründen des dramatischen Akzents gewählt, denn es war der Tag nach dem Gedenktag für die Gefallenen der Revolution von 1848 und das erregte natürlich Aufsehen.

So oder ähnlich lauten die Thesen, wenn Männer einmal die Diskussion über Gleichstellung suchen. Ganz nach dem Motto: Schlag sie mit ihren eigenen Waffen!

„Die Feigheit der Frauen“ lautet der Titel des jüngst erschienenen Buches von Bascha Mika. Ich gebe zu, ich habe das Buch nicht gelesen und dazu auch überhaupt keine Lust mehr. Der Titel allein ist ein Schlag ins Gesicht aller ambitionierten Frauen und Wasser auf die Mühle aller Machos und Chauvis, die uns tagtäglich das Leben ohnehin schwer machen.

Das Jahr 2011 ist aus Gleichstellungssicht nicht nur das Jahr der Jubiläen (siehe den Blog-Beitrag „Ausblick auf das Gleichstellungsjahr 2011“ vom 3.2.2011), sondern auch das Jahr der Berichte. Im Dezember 2010 und im Januar 2011 wurden dem Deutschen Bundestag insgesamt vier Berichte vorgelegt, die sich unter verschiedenen Blickwinkeln mit Gleichstellung und Antidiskriminierung befassen.

Im öffentlichen Dienst ist die Gleichstellung von Männern und Frauen durchgängiges Leitprinzip. Dieser Gender Mainstreaming genannte Grundsatz ist von allen Beschäftigten zu beachten. Er gilt also nicht nur für Vorgesetzte und Personalentscheider, wenn auch für diese in besonderem Maße. Nach dem Willen des Gesetzgebers steht damit der Gleichstellungsbeauftragten ein ganzes Heer von ...

Es gibt viele Fähigkeiten, Eigenschaften und Kompetenzen, die eine Gleichstellungsbeauftragte für ihr Amt braucht. Bei einer intensiven Diskussion im Arbeitskreis sind wir vor einiger Zeit zu der Erkenntnis gekommen, dass es weniger die Fachkenntnisse sind, die den Erfolg einer Gleichstellungsbeauftragten ausmachen, als vielmehr die sogenannten „soft skills“, also die sozialen Kompetenzen. Von ...

Wird auch Ihnen gelegentlich entgegengehalten, dass die Gleichstellung von Frauen mit Männern zwischenzeitlich im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz in größerem Rahmen mitgeregelt sei? Es gäbe hierzu sogar eine Antidiskriminierungsstelle des Bundes, an die jede/r sich wenden könne. Das Bundesgleichstellungsgesetz sei damit überholt.

Es ist schön, dass es immer mehr Frauen in Führungspositionen schaffen. Es sind noch lange nicht genug, denn von einem ausgeglichenen Verhältnis von Frauen und Männern in diesen Positionen sind wir noch weit entfernt. Mehr Frauen an die Spitze setzt voraus, dass auch auf der zweiten und dritten Führungsebene, also im mittleren Management, ein ausgeglichenes Verhältnis geschaffen wird, aus dem ...