Prekär beschäftigt im öffentlichen Dienst
Der öffentliche Dienst galt immer als Hort der Sicherheit: Kündigungsfreie Arbeitsplätze, geregelte Arbeitszeit, auskömmliche Bezahlung und sichere Rente/Pension. Und wurde man/frau zunächst befristet beschäftigt, kam eine unbefristete Übernahme fast planmäßig.
Weiterlesen
Beteiligungsverfahren nach dem BGleiG (3) - Das Votum
Im Behördenalltag haben es neue Regelungen schwer sich durchzusetzen, denn alte tradierte Entscheidungs- und Verhaltensmuster sind zäh und langlebig. Schließlich haben sie sich über viele Jahre oder Jahrzehnte bewährt und man(n) weiß, woran man(n) ist. So geht es auch – immer noch – mit dem Bundesgleichstellungsgesetz, obwohl es schon über zehn Jahre in Kraft ist. Mit uns ...
Weiterlesen
Beteiligungsverfahren nach dem BGleiG (2) - Die Beteiligung
Die Gleichstellungsbeauftragte ist die Sachwalterin der im Bundesgleichstellungsgesetz festgelegten Ziele (siehe Blog „Beteiligungsverfahren Teil 1“ vom 15.4.2013) und für alle diesbezüglichen Fragen zuständig, sie muss aber nicht durch die Dienststelle(n) laufen und sich umhören oder bei der Dienststellenleitung nachfragen, ob und welche Maßnahmen anstehen. Sie muss sich ihre Aufgaben nicht ...
Weiterlesen
Die elektronische Zeitschrift für alle Gleichstellungs-Akteur/innen und Interessierte!
AbonnentInnen erhalten vier Mal im Jahr eine Ausgabe als pdf-Datei.
105,00 €
Zeitschrift
Beteiligungsverfahren nach dem BGleiG (1) - Stellung der GB
Hinsichtlich der Beteiligungsrechte der Gleichstellungsbeauftragten nach Bundesgleichstellungsgesetz und der richtigen Durchführung der Beteiligung herrscht oft Unsicherheit auf beiden Seiten, sowohl bei den Gleichstellungsbeauftragten, gerade auch neuen, als auch bei der oftmals unwilligen oder überforderten Verwaltung. Ein Hinweis auf den Gesetzestext, einen Kommentar oder Gerichtsurteile ...
Weiterlesen
Sprache gendern – ist das nötig?
Dieses Thema habe ich in meinen Blogbeiträgen schon häufiger aufgegriffen und es bleibt auf der Tagesordnung, denn inzwischen macht sich hier wieder eine gewisse Trägheit breit. Gendern scheint wieder aus der Mode zu kommen und dieser „Lapsus“ wird seltener gerügt. Selbst in behördlichen Schriftstücken begegne ich, obwohl es dort anders vorgeschrieben ist, so unsäglichen Formulierungen in ...
Weiterlesen
Frauentag – brauchen wir ihn noch?
Alle Jahre wieder begehen wir am 8. März den Internationalen Frauentag und alle Jahre wieder - so auch in diesem Jahr - kommt die Frage: „Brauchen wir einen solchen Tag überhaupt noch?“. Frauen seien überall auf dem Vormarsch; Mädchen machten häufiger Abitur als Jungen und sie schafften die besseren Noten; junge Frauen studierten häufiger als junge Männer und erzielten auch hier die besseren ...
Weiterlesen
News Gleichstellungs- und Gleichbehandlungsrecht
Aktuell informiert.
Mit aktuellen Beiträgen informieren wir hier zu den aktuellen Entwicklung und bringen Sie auf den neuesten Stand.
Equal Pay Day 2013 - auf den 21.März vorverlegt!
Der Equal Pay Day kennzeichnet das Datum, bis zu dem Frauen im Durchschnitt weiterarbeiten müssten, bis sie das Jahreseinkommen ihrer männlichen Kollegen aus dem vergangenen Jahr erzielt hätten. Dieser wird nach den Erhebungen des Statistischen Bundesamtes der 21. März 2013 sein, nachdem er noch 2012 auf dem 23. März lag. Das ist eine grundsätzlich positive Entwicklung, aber noch kein Grund zum ...
Weiterlesen
„Frauen sind die besseren Menschen“
Diese generelle Behauptung unterstellt heute die Kritik – auch die aus weiblicher Sicht – der modernen Frauenbewegung, zu der ich mich durchaus selbst zähle. Es wird dabei behauptet, dass wir Frauenbewegten die Männer pauschal und unkritisch als weniger sensibel, unsozialer, weniger empathisch, unkommunikativer, weniger verantwortungsbewusst und weniger fleißig, kurzum als die schlechteren Chefs ...
Weiterlesen
Selbstüberschätzung
Die meisten Menschen trauen sich mehr zu, als sie tatsächlich leisten können. Viele glauben von sich, sie seien besser als der Durchschnitt. Diese Art der Selbstüberschätzung (Overconfidence) wird inzwischen als Massenphänomen beschrieben und wissenschaftlich untersucht.
Weiterlesen
Beste Antworten.
Newsletter Gleichstellungs- und Gleichbehandlungsrecht
Der Newsletter informiert über aktuelle Entwicklungen in der Gesetzgebung, Rechtsprechung und Politik. Außerdem erhalten Sie wertvolle Hinweise auf Veranstaltungen und neue Produkten.
