Prof. Dr. Bettina Franzke, Dipl.-Psych., Professorin für interkulturelle Kompetenzen und Diversity-Management an der Hochschule für Polizei und öffentliche Verwaltung Nordrhein-Westfalen. Arbeitsschwerpunkte sind: Chancengleichheit im Beruf, Frauen in Führungspositionen, Förderung von Diversitätskompetenz und interkulturelles Lernen, Konzeption und Umsetzung von Genderseminaren und Gendertrainings für unterschiedliche Zielgruppen und Arbeitsbereiche.
13.10.2014
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Einige Monate vor der Bundestagswahl 2013 sah es für kurze Zeit so aus, als könnten erstmals in der Geschichte der Bundesrepublik zwei Frauen um die Kanzlerinnenschaft konkurrieren. Die Presse schrieb in der „K-Frage“ Hannelore Kraft als SPD-Spitzenkandidatin und damit Mitbewerberin von Angela Merkel um das Amt der Bundeskanzlerin nach oben. Erst das vehemente „Nein“ von Hannelore Kraft und Ende ...
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06.10.2014
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Eine beruflich erfolgreiche Frau stellt ihrer Familie ihre Pläne für das künftige Zusammenleben vor: den Happy-Family-Plan und das auch - - mit einer Powerpoint-Präsentation! Abwegig? Ich finde ja. Undenkbar? Offensichtlich nein, denn in einem Fernsehfilm Ende September1 – zugegeben einer Komödie – geschah genau das. Und ich möchte nicht wissen, wie viele Zuschauer/innen das für ganz normal ...
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29.09.2014
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Vor exakt 220 Jahren führte der preußische Soldatenkönig König Friedrich Wilhelm I. das sogenannte Leistungsprinzip ein. Das ist eine verkürzte Darstellung, denn vor das Leistungsprinzip hatte der König das Berufsbeamtentum gesetzt, d.h. unter seiner Regierung gab es zum ersten Mal Regelungen für den „Beamtenberuf“. 1794 wurden dafür im Preußischen Allgemeinen Landrecht mit den „Rechten und ...
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Gleichstellung in der Praxis (GiP)
Die elektronische Zeitschrift für alle Gleichstellungs-Akteur/innen und Interessierte!
AbonnentInnen erhalten vier Mal im Jahr eine Ausgabe als pdf-Datei.
105,00 €
Zeitschrift
22.09.2014
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Fast auf den Tag genau vor fünf Jahren bin ich an dieser Stelle mit meinem Gleichstellungsblog „auf Sendung“ gegangen. Erstes Thema war die Forderung „Gleiches Recht für alle Gleichstellungsbeauftragten“, d.h. ein bundeseinheitliches Gleichstellungsgesetz (s. Blog vom 21.9. 2009). Fünf Jahre und 225 Blogs später stellt sich die Frage: Wo stehen wir?
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15.09.2014
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Die Gleichstellungsbeauftragte ist eine Einzelkämpferin und daher nicht nur in ihren Entscheidungen, sondern auch organisatorisch allein. Das ist nicht immer einfach. Es liegt nahe und der Wunsch ist verständlich, dass sie sich fürs „Wir-Gefühl“ und als moralische Stärkung Allianzen sucht. Wenn sie die unter ihresgleichen findet, d.h. unter Gleichstellungsbeauftragten, kein Problem. Da sind die ...
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08.09.2014
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In der vergangenen Woche haben wir an dieser Stelle einen Blick geworfen auf das Verhältnis zwischen Bundespersonalvertretungsgesetz (BPersVG) und Gleichstellung. Die Änderungen des BPersVG aufgrund des Zweiten Gleichberechtigungsgesetzes (2. GleiG/Artikel 6) von 1994 geben dem Personalrat Möglichkeiten, für Gleichstellung und damit für Frauen und/oder Beschäftigte mit Familienaufgaben aktiv zu ...
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News Gleichstellungs- und Gleichbehandlungsrecht
Aktuell informiert.
Mit aktuellen Beiträgen informieren wir hier zu den aktuellen Entwicklung und bringen Sie auf den neuesten Stand.
01.09.2014
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Am 1.4.1974 trat das Bundespersonalvertretungsgesetz (BPersVG) in seiner heutigen Fassung in Kraft . Seit 40 Jahren also gilt das BPersVG mit nur wenigen Änderungen. Alle Bemühungen, es von Grunde auf zu reformieren, d.h. es modernen Gegebenheiten anzupassen, sind bisher gescheitert. Vor 20 Jahren allerdings wurde es im Rahmen des Zweiten Gleichberechtigungsgesetzes vom 24.6.1994 in einigen ...
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25.08.2014
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Die Feststellungsklage einer Gleichstellungsbeauftragten ist unter anderem statthaft, wenn die Gleichstellungsbeauftragte die Anrufung des Gerichts darauf stützt, dass die Dienststellenleitung sie in ihren Rechten verletzt hat. Das ist die einzige Möglichkeit, das Gericht wegen Beteiligungsmängeln anzurufen und Ziel kann immer nur die Feststellung sein, dass ein konkreter Rechtsverstoß durch ein ...
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18.08.2014
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Seit einiger Zeit tobt in unserem Nachbarland Österreich ein Streit um geschlechtergerechte Sprache, der nun speziell im Sommer mit dem dazugehörenden medialen Sommerloch besonders intensiv ausgetragen wird. Angefangen hatte die Diskussion bereits mit den 2013 wiederaufgenommenen Bemühungen um eine Sprachregelung in einer sogenannten „ÖNORM“. Diese Diskussion soll im Herbst fortgesetzt werden.
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