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Blog

Prof. Dr. Bettina Franzke

Der Blog rund um das Thema Gleichstellung und Chancengleichheit

Hier erhalten Sie Informationen, praktische Impulse und Meinungen aus der Gleichstellungswelt. Es geht um neue Themen und Trends, genauso wie um Berichte zu Fragen, die Gleichstellungsbeauftragte seit langem beschäftigen: Was bringt Gleichstellung voran? Wo gibt es Fortschritte? Aber weshalb ist der Fortschritt manchmal eine Schnecke? Der Blog bietet an Gleichstellung und Chancengleichheit Interessierten Hintergründe, Argumente und Werkzeuge für aktuelle und immer wiederkehrende Diskussionen in Beruf und Alltag.

Blogautorin Bettina Franzken

Prof. Dr. Bettina Franzke, Dipl.-Psych., Professorin für interkulturelle Kompetenzen und Diversity-Management an der Hochschule für Polizei und öffentliche Verwaltung Nordrhein-Westfalen. Arbeitsschwerpunkte sind: Chancengleichheit im Beruf, Frauen in Führungspositionen, Förderung von Diversitätskompetenz und interkulturelles Lernen, Konzeption und Umsetzung von Genderseminaren und Gendertrainings für unterschiedliche Zielgruppen und Arbeitsbereiche.

27.09.2010
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Seit etwa einem Jahr sind wir hier auf „Sendung“ und dies ist der 50. Blog – Zeit für einen Dank an alle Leserinnen und Leser meines Blogs und ihre Rückmeldungen und auch Zeit für ein kleines Resümee und einen Blick in die Zukunft.
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20.09.2010
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§ 16 Absatz 2 BGleiG bestimmt, dass die Gleichstellungsbeauftragte „für grundsätzlich vier Jahre“ gewählt wird „mit der Möglichkeit der Wiederwahl“.
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13.09.2010
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Es ist wieder da, das Bundesgleichstellungsgesetz. In meinem Blog vom 19.7.2010 zum Thema „Gleichstellung in Zeiten der Krise“ hatte ich mich unter anderem auf das Verschwinden des Bundesgleichstellungsgesetzes aus dem im Internet-Auftritt des zuständigen Bundesministeriums veröffentlichten Organigramm bezogen.
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Gleichstellung in der Praxis (GiP)

Die elektronische Zeitschrift für alle Gleichstellungs-Akteur/innen und Interessierte!

AbonnentInnen erhalten vier Mal im Jahr eine Ausgabe als pdf-Datei.

105,00 €
Zeitschrift
06.09.2010
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Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist nicht nur ein politisches Ziel – so in §§ 12 bis 15 BGleiG -, sondern ihre Realisierung ist auch Aufgabe der Dienststellen und damit eine Controlling-Herausforderung für die Gleichstellungsbeauftragten (siehe dazu auch den Blog-Beitrag „Gleichstellungsmanagement und –controlling“).
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30.08.2010
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Die sogenannte K-Frage spielt in der deutschen Medienlandschaft eine wichtige Rolle. Einerseits ist es die seit Jahren vor Bundestagswahlen immer wieder gestellte Frage, welche Person „Kanzlerkandidat“ einer der großen Parteien wird. Dass es die letzten beiden Male eine „Kanzlerinnenkandidatin“ war, änderte nichts an dem Wort und inzwischen rauscht der Blätterwald sogar schon von einer neuen ...
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23.08.2010
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Dass das Zusammenspiel zwischen Personalrat und GB nicht immer einfach ist, wissen wir Gleichstellungsbeauftragten aus zum Teil leidvoller Erfahrung. Das Inkrafttreten des Bundesgleichstellungsgesetzes 2001 hat das seit 1974 eingespielte Geben und Nehmen zwischen Verwaltung und Personalrat (manchmal könnte frau es auch Kungeln nennen) nachhaltig verändert. Von einigen Personalräten wird es als ...
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News Gleichstellungs- und Gleichbehandlungsrecht

Aktuell informiert.

Mit aktuellen Beiträgen informieren wir hier zu den aktuellen Entwicklung und bringen Sie auf den neuesten Stand.

02.08.2010
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19 Uhr. Endlich Feierabend! Schnell die Sachen packen und ab nach Hause. Abspannen, ein bisschen Fußballgucken, ein kaltes Bier und die Füße hochlegen. Guuuuut. Auch Amtsleiter haben schließlich ein Recht auf ein bisschen Entspannung.
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26.07.2010
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Eine deutsche Toppolitikerin erzählte vor einiger Zeit in einem Interview, dass Menschen, die sie und/oder ihre Politik nicht mochten, anfangs versuchten, sie zu ignorieren und wie ein Bulldozer über sie hinweg zu gehen. Geholfen habe da nur zu zeigen, dass sie standfest sein konnte und ihre eigenen Standpunkte deutlich vertreten habe. Auch eine Spitzenpolitikerin muss also Lehrgeld zahlen. Das ...
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19.07.2010
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Zugegeben, in Zeiten weltweiter Finanzkrisen und leerer Kassen ist es schwierig geworden, politische Ziele offensiv anzugehen. Überall muss gespart werden, viele Bereiche werden zurückgefahren. Da bietet sich ein kostenneutrales Politikfeld zur Profilierung an, z.B. die Gleichstellung. Gleichstellung kostet (fast) nichts. Die derzeitige Krise wäre also die Gelegenheit, Gleichstellungspolitik ...
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