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Bei Überleitung in neue Entgeltordnung aus falscher Entgeltgruppe
Das BAG beschäftigt sich erstmals mit der Frage, ob die Antragsfrist für das Stellen von Höhergruppierungsanträgen auch bei Korrekturen der Eingruppierung gilt, die erst nach Ablauf der Antragsfrist erfolgen und durch die Beschäftigte in eine Entgeltgruppe eingruppiert werden, für die das Stellen eines Höhergruppierungsantrags möglich ist.
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Beste Antworten.
Newsletter Arbeits- und Tarifrecht
Regelmäßig erscheinender Newsletter zu den Neuigkeiten aus den Bereichen Arbeitsrecht und Tarifrecht des öffentlichen Dienstes sowie Empfehlungen zu neuen Produkten, Webinaren und Quizzen.
Hinweisgeberschutz bei Kommunen und kommunalen Unternehmen
Welche Bundesländer sind Ihrer Verpflichtung zur Errichtung und zum Betrieb interner Meldestellen bereits nachgekommen? Und für welche kommunalen Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber könnten die laufenden Gesetzgebungsverfahren überhaupt relevant werden? Lesen Sie hierzu den aktuellen Beitrag von Herrn Hase zum Thema Hinweisgeberschutz.
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Blog Arbeits- Tarif- und Personalvertretungrecht
Prof. Dr. Boris Hoffmann und Dr. Erik Schmid
Unsere Experten bereiten für Sie Informatives zu aktuellen Fällen anschaulich auf, schildern den Sachverhalt, beleuchten die Entscheidung und liefern ein Fazit inkl. Praxistipp für Ihre tägliche Arbeit.
Für mehr Wissen.
Fortbildungen im Arbeits- und Tarifrecht
Profitieren Sie von unseren neuen informativen und praxisorientierten eLearning-Fortbildungen im rehm Campus. Lernen Sie zeitlich flexibel und ortsunabhängig. Erleben Sie Fortbildung neu!
Vertragsstrafe bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Der Personalmangel stellt die Arbeitgeber vor große Herausforderungen. Haben sich Bewerberinnen und Bewerber gefunden und kommt es dann auch zum Vertragsschluss, macht sich bei vielen Personalverantwortlichen Erleichterung breit. Diese verfliegt jedoch jäh, wenn sich die/der potentielle Beschäftigte wieder vom Vertrag lösen will. Die Stelle bleibt unbesetzt bzw. konnte nur kurzzeitig besetzt ...
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Inflationsausgleichszahlungen im öffentlichen Dienst
Nach der Tarifeinigung im öffentlichen Dienst erhalten die Beschäftigten in Abhängigkeit vom Umfang ihrer Beschäftigung bis zu 3.000 € an Inflationsausgleichsgeldern. Diese Zahlungen dienen der Abmilderung der gestiegenen Verbraucherpreise. Sie werden gemäß § 3 Nr. 11c EStG steuer- und sozialversicherungsfrei, also „Netto“ ausgezahlt und bewirken Einkommensverbesserungen von bis zu 12 %.
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