Lohnsteuerrecht. Aktuell informiert.

Im Lexikon für das Lohnbüro, Ausgabe 2017, wird beim Stichwort „Kinderbetreuungskosten“ unter den Nrn. 2 und 3 ausgeführt, dass Arbeitnehmer Kinderbetreuungskosten für Kinder unter 14 Jahren sowie für behinderte Kinder zu zwei Dritteln, höchstens jedoch 4 000 € jährlich je Kind als Sonderausgaben abziehen können.

Wird im Fall der Ablösung einer Pensionszusage der Ablösungsbetrag aufgrund eines Wahlrechts des Arbeitnehmers (z.B. des beherrschenden Gesellschafter-Geschäftsführers) zur Übernahme der Pensionsverpflichtung an einen Dritten gezahlt, führt dies zum Zufluss von Arbeitslohn (vgl. im Lexikon für das Lohnbüro, Ausgabe 2017, das Stichwort „Pensionszusage“ unter Nr. 3).

Erzielt ein Steuerpflichtiger ausländische Einkünfte, die der deutschen Einkommensteuer unterliegen, ist eine vergleichende Qualifizierung der ausländischen Einkünfte nach deutschem Recht vorzunehmen. Ausländische oder internationale Alterseinkünfte sind dabei strukturell und inhaltlich mit den inländischen Alterssicherungssystemen abzugleichen. Dabei ist eine vollkommende Übereinstimmung ...

Der Bundesfinanzhof hat bereits vor einigen Jahren entschieden, dass bei nicht verheirateten Eltern von Kindern als Lohnsteuerabzugsmerkmal jeweils die Steuerklasse I zu bilden ist, da sie sich bewusst dazu entschieden haben, (noch) keine Ehe einzugehen (vgl. im Lexikon für das Lohnbüro, Ausgabe 2017, die Erläuterungen beim Stichwort „Steuerklassen“ unter Nr. 2 zur Steuerklasse I).

Bei der Übernahme von Umzugskosten für den privaten Haushalt des Arbeitnehmers gilt für den Vorsteuerabzug des Arbeitgebers Folgendes:Soweit ein Arbeitnehmer Auftraggeber des Umzugsunternehmens ist und die Rechnung daher nicht auf den Arbeitgeber sondern auf den Arbeitnehmer lautet, ist ein Vorsteuerabzug des Arbeitgebers ausgeschlossen. Leistungsempfänger der Umzugsleistung ist der Arbeitnehmer.

Bei einer Betriebsveranstaltung ist der Arbeitgeber dem Grunde nach zum Vorsteuerabzug berechtigt, wenn der auf den einzelnen Arbeitnehmer entfallende Anteil den Betrag von 110 € einschließlich Umsatzsteuer nicht übersteigt. Wird hingegen die Betragsgrenze von 110 € beim einzelnen Arbeitnehmer überschritten, ist von einer überwiegend durch den privaten Bedarf des Arbeitnehmers ...

Bei beruflich veranlassten Auswärtstätigkeiten wird der hierdurch entstehende Verpflegungsmehraufwand steuerlich durch Verpflegungspauschalen berücksichtigt, die vom Arbeitgeber steuerfrei ersetzt oder vom Arbeitnehmer als Werbungskosten berücksichtigt werden können.

Bei Geschenken an Geschäftspartner kann der Schenkende die auf das Geschenk entfallende Einkommensteuer des Beschenkten übernehmen. Macht er von diesem Wahlrecht Gebrauch, wird die Einkommensteuer bei ihm mit einem Pauschsteuersatz von 30% (zuzüglich Solidaritätszuschlag und Kirchensteuer) erhoben.

Papier-Essenmarken und arbeitstägliche Zuschüsse des Arbeitgebers werden hinsichtlich der Bewertung des geldwerten Vorteils aus der Gestellung einer arbeitstäglichen Mahlzeit lohnsteuerlich gleich behandelt.

Die ab dem 1.1.2018 im Lohnkonto aufzuzeichnenden Daten hat der Arbeitgeber der Finanzverwaltung nach einer amtlich vorgeschriebenen digitalen Schnittstelle elektronisch bereitzustellen. Dies gilt unabhängig von dem vom Arbeitgeber eingesetzten Lohnabrechnungsprogramm.