Sommerzeit ist Urlaubszeit. Man freut sich auf schönes Wetter und eine entspannte Zeit. Zahlt der Arbeitgeber dann an seine Arbeitnehmer auch noch ein Urlaubsgeld, steht einem gelungenen Urlaub eigentlich nichts mehr im Wege. Leider bleibt nach Abzug von Steuer und Sozialversicherung nicht selten nur noch die Hälfte übrig. Besteht im Unternehmen kein arbeitsrechtlicher Anspruch auf Urlaubsgeld ...

Von Rekordbeschäftigung kann am deutschen Ausbildungsmarkt nicht die Rede sein: Während die Gesamtzahl der Beschäftigten kontinuierlich steigt, wird in Betrieben immer weniger ausgebildet.

BAG vom 15.6.2017 – 7 AZB 56/16: In einem Verfahren vor dem Bundesarbeitsgericht haben die Beteiligten über die Zulässigkeit des Rechtswegs zu den Gerichten für Arbeitssachen für ein Verfahren über Beteiligungsrechte der bei einem kirchlichen Arbeitgeber gewählten Vertrauensperson der schwerbehinderten Mitarbeiter gestritten.

In seiner letzten Sitzung vor der parlamentarischen Sommerpause hat der Bundesrat Anfang Juli dem sog. Betriebsrentenstärkungsgesetz zugestimmt und damit den Weg für eine grundlegende Reform der betrieblichen Altersversorgung zum 1.1.2018 frei gemacht. Auf folgende Punkte wird besonders hingewiesen:

Betriebliche Fort- oder Weiterbildungsleistungen des Arbeitgebers führen nicht zu Arbeitslohn, wenn diese Bildungsmaßnahmen im ganz überwiegenden eigenbetrieblichen Interesse des Arbeitgebers durchgeführt werden (vgl. im Lexikon für das Lohnbüro, Ausgabe 2017, die Erläuterungen beim Stichwort „Fortbildungskosten“).

Wird dem Arbeitnehmer für die Benutzung des Firmenwagens ein Fahrer zur Verfügung gestellt, handelt es sich um die Gewährung eines weiteren steuerpflichtigen Vorteils, der zusätzlich zu erfassen ist. Dieser geldwerte Vorteil ist mit dem Betrag zu bewerten, den ein fremder Dritter für eine von ihm bezogene vergleichbare Dienstleistung verlangen würde (= üblicher Endpreis am Abgabeort). Aus ...

Im Lexikon für das Lohnbüro, Ausgabe 2017, wird beim Stichwort „Kinderbetreuungskosten“ unter den Nrn. 2 und 3 ausgeführt, dass Arbeitnehmer Kinderbetreuungskosten für Kinder unter 14 Jahren sowie für behinderte Kinder zu zwei Dritteln, höchstens jedoch 4 000 € jährlich je Kind als Sonderausgaben abziehen können.

Wird im Fall der Ablösung einer Pensionszusage der Ablösungsbetrag aufgrund eines Wahlrechts des Arbeitnehmers (z.B. des beherrschenden Gesellschafter-Geschäftsführers) zur Übernahme der Pensionsverpflichtung an einen Dritten gezahlt, führt dies zum Zufluss von Arbeitslohn (vgl. im Lexikon für das Lohnbüro, Ausgabe 2017, das Stichwort „Pensionszusage“ unter Nr. 3).

Erzielt ein Steuerpflichtiger ausländische Einkünfte, die der deutschen Einkommensteuer unterliegen, ist eine vergleichende Qualifizierung der ausländischen Einkünfte nach deutschem Recht vorzunehmen. Ausländische oder internationale Alterseinkünfte sind dabei strukturell und inhaltlich mit den inländischen Alterssicherungssystemen abzugleichen. Dabei ist eine vollkommende Übereinstimmung ...

Der Bundesfinanzhof hat bereits vor einigen Jahren entschieden, dass bei nicht verheirateten Eltern von Kindern als Lohnsteuerabzugsmerkmal jeweils die Steuerklasse I zu bilden ist, da sie sich bewusst dazu entschieden haben, (noch) keine Ehe einzugehen (vgl. im Lexikon für das Lohnbüro, Ausgabe 2017, die Erläuterungen beim Stichwort „Steuerklassen“ unter Nr. 2 zur Steuerklasse I).