So oder ähnlich lauten die Thesen, wenn Männer einmal die Diskussion über Gleichstellung suchen. Ganz nach dem Motto: Schlag sie mit ihren eigenen Waffen!

„Die Feigheit der Frauen“ lautet der Titel des jüngst erschienenen Buches von Bascha Mika. Ich gebe zu, ich habe das Buch nicht gelesen und dazu auch überhaupt keine Lust mehr. Der Titel allein ist ein Schlag ins Gesicht aller ambitionierten Frauen und Wasser auf die Mühle aller Machos und Chauvis, die uns tagtäglich das Leben ohnehin schwer machen.

Die 15-jährige Schülerin verliebte sich 2007 in ihren verheirateten und mehr als doppelt so alten Lehrer Hans B.1 Die beiden gingen eine feste Beziehung ein. Die Frau des verbeamteten Pädagogen entdeckte den Fehltritt ihres Gatten und ließ sich daraufhin scheiden. Außerdem zeigte sie ihren Ehemann bei der Polizei an.

Über Dr. Karl-Theodor Freiherr von und zu Guttenberg wurde im Rahmen dieser Blogreihe bereits einmal berichtet (siehe den Beitrag Vorbildcharakter für den öffentlichen Dienst: Heute Wirtschaftsminister – morgen Verteidigungsminister!). Jetzt scheint allerdings ein Schatten auf den Glanz des jüngsten Verteidigungsministers der BRD zu fallen. Grund: Ihm wird vorgeworfen „abgeschrieben“ zu haben.

Das Jahr 2011 ist aus Gleichstellungssicht nicht nur das Jahr der Jubiläen (siehe den Blog-Beitrag „Ausblick auf das Gleichstellungsjahr 2011“ vom 3.2.2011), sondern auch das Jahr der Berichte. Im Dezember 2010 und im Januar 2011 wurden dem Deutschen Bundestag insgesamt vier Berichte vorgelegt, die sich unter verschiedenen Blickwinkeln mit Gleichstellung und Antidiskriminierung befassen.

Im öffentlichen Dienst ist die Gleichstellung von Männern und Frauen durchgängiges Leitprinzip. Dieser Gender Mainstreaming genannte Grundsatz ist von allen Beschäftigten zu beachten. Er gilt also nicht nur für Vorgesetzte und Personalentscheider, wenn auch für diese in besonderem Maße. Nach dem Willen des Gesetzgebers steht damit der Gleichstellungsbeauftragten ein ganzes Heer von ...

Im Beamtenrecht sind oftmals mehrere Entscheidungen möglich, die der Dienstherr seinem Beamten gegenüber treffen kann. Dabei gibt es sehr wohl eine Orientierungshilfe, die es den entscheidungsbefugten Organen des Dienstherrn erleichtert, die am jeweiligen Einzelfall ausgerichteten richtigen Maßnahmen zu treffen.

Es gibt viele Fähigkeiten, Eigenschaften und Kompetenzen, die eine Gleichstellungsbeauftragte für ihr Amt braucht. Bei einer intensiven Diskussion im Arbeitskreis sind wir vor einiger Zeit zu der Erkenntnis gekommen, dass es weniger die Fachkenntnisse sind, die den Erfolg einer Gleichstellungsbeauftragten ausmachen, als vielmehr die sogenannten „soft skills“, also die sozialen Kompetenzen. Von ...

In Großbritannien sind ausgestellte Strafmandate wegen Falschparkens nur dann rechtmäßig, wenn der ausstellende Beamte bei der Erteilung eines Bußgeldes und beim Ausfüllen des Mandats als Dienstkleidung eine Uniformmütze trägt.

Wird auch Ihnen gelegentlich entgegengehalten, dass die Gleichstellung von Frauen mit Männern zwischenzeitlich im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz in größerem Rahmen mitgeregelt sei? Es gäbe hierzu sogar eine Antidiskriminierungsstelle des Bundes, an die jede/r sich wenden könne. Das Bundesgleichstellungsgesetz sei damit überholt.