Gleichstellungsbeauftragte – ein Job für Allroundtalente
Für Gleichstellungsbeauftragte, insbesondere für gewählte nach dem Bundesgleichstellungsgesetz gibt es keine Arbeitsplatzbeschreibung oder -bewertung, keine Dienstpostenbewertung, kein Anforderungsprofil, keinen Befähigungsnachweis. Ihre Aufgabe ist scheinbar leicht: Sie fördern und überwachen den Vollzug des Bundesgleichstellungsgesetzes und des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes im Hinblick ...
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Gleichstellung – Rechtsfrage mit Schulungsbedarf für Richter/innen?
Gleichstellung wird, insbesondere von Jurist/inn/en, in erster Linie als Rechtsfrage betrachtet. Dabei geht es ihnen um Quoten, überprüfbare Vergleichbarkeit der Qualifikation, die Wahl von Gleichstellungsbeauftragten etc. Das alles sind wichtige Faktoren, ohne die es auch nicht geht. Aber: „Man“ neigt dazu, Gesetze zu umgehen und Lücken schnell aufzuspüren. Das gilt selbst für diejenigen, die ...
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Teile und herrsche?
Die Konkurrenz zwischen Frauen und Männern ist schon lange nicht mehr die klassische Gefechtslinie im Streit um die Gleichstellung, in der die Frauen von der Frauenbewegung („Frauen nach vorn“) und die Männer vom Patriarchat („Das war schon immer so. Wo kämen wir hin, wenn wir etwas ändern würden.“) unterstützt wurden. Heute verlaufen die Linien anders und doch schauen Frauen oft auch hier wieder ...
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Die elektronische Zeitschrift für alle Gleichstellungs-Akteur/innen und Interessierte!
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Zeitschrift
Gleichstellung und Sprache
Mit der abfälligen Bemerkung „Wenn Sie sonst keine Probleme haben …“ wird oft der Versuch von uns Gleichstellungsbeauftragten kommentiert, bei mündlichen oder schriftlichen Äußerungen auf sprachliche Geschlechtergerechtigkeit herzustellen. Scheinbar gibt es im Alltag oft wichtigere Fragen. Aber da ist zum einen die Verpflichtung im Bundesgleichstellungsgesetz, nach der in Rechts- und ...
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Gender Budgeting
Das Bundesgleichstellungsgesetz verpflichtet alle Beschäftigten, insbesondere die mit Vorgesetzten- und Leitungsaufgaben, die Gleichstellung von Frauen und Männern in allen Aufgabenbereichen zu fördern. Dieses durchgängige Leitprinzip Gender Mainstreaming ist in § 2 festgeschrieben.
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News Gleichstellungs- und Gleichbehandlungsrecht
Aktuell informiert.
Mit aktuellen Beiträgen informieren wir hier zu den aktuellen Entwicklung und bringen Sie auf den neuesten Stand.
Den 2. BGleiG-Erfahrungsbericht mitgestalten!
Das Bundesgleichstellungsgesetz schreibt in § 25 vor, dass die Bundesregierung dem Deutschen Bundestag alle vier Jahre einen Erfahrungsbericht vorlegt, der die Situation der Frauen im Vergleich zu der der Männer in den Verwaltungen und Gerichten des Bundes sowie die Anwendung des Gesetzes bilanziert und vorbildhafte Gleichstellungsmaßnahmen einzelner Organisationen besonders hervorhebt.
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(Unter)Repräsentanz von Frauen – Optik und echte Teilhabe
Der Anteil der Frauen in der Bundesverwaltung ist hoch. Zu hoch, sagen einige, wenn sich die Prozentzahl langsam den 50 % nähert. Doch zum einen bedeutet unter 50 % immer noch Unterrepräsentanz und zum anderen bekommen wir andere Zahlen, wenn wir nicht nach Köpfen, sondern nach Stellenanteilen zählen.
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Gender Mainstreaming – wirklich unaussprechlich und inhaltsleer?
Gäbe es ein Unwort des Jahrzehnts – Gender Mainstreaming hätte (leider) gute Chancen, dazu gewählt zu werden. Während es für Otto Normalverbraucher und Ottilie Normalverbraucherin kein Problem zu sein scheint, die Zunge um Worte wie „share holder value“, „Chief Executive Manager“ oder „Human Resource Management“ herumzuschlingen, stößt Gender Mainstreaming auf Missfallen, Ablehnung und den ...
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